2017年《財富》全球最偉大領袖榜中的商界領導者

我們找到了他們和她們——在全球的各個地方，這些男人和女人們正用你未曾想象的方式改變世界，並且，還激勵著其他人來做同樣的事情。

《財富》雜誌最新公布了2017年全球最偉大領袖榜單。

為什麼帶有污點的名字總是容易被記住？就像遭解僱的美國國家安全顧問Michael Flynn、被捕入獄的三星掌門李在鎔、兩月任期內創下歷史最低支持率的總統川普......有什麼是好消息呢？

我們一直在廣撒網，在全球範圍內尋找著那些最傑出的領導者代表。於是，我們找到了他們和她們——在全球的各個地方，這些男人和女人們正用你未曾想象的方式改變世界，並且，還激勵著其他人來做同樣的事情。

我們評估了他們各自在屬於自己的領域中的不菲功績，這份榜單上的所有人選都懂得，並擅長在當今環境中卓越施展自己的領導力。

這份榜單的關鍵並不在於位列高低，它所想要表達的是：真正偉大的領導者，可以在任何一個大企業掌舵，也可以在任何一間狹小的辦公室搏力。不論身處何地，他們總能通過純粹的個人能量施展影響。

雖然加速變化的趨勢表明，企業壽命正在下降、高管任期正在縮短，但可賀的是，這些傑出的人們並未消失。他們會振奮你的精神，提升你對世界格局的認知。

以下是本年度「全球最偉大50位領袖」榜單中，最值得關注的商界領導者：

Jack Ma

馬雲

Executive Chairman, Alibaba Group

阿里巴巴集團董事局主席

2月，梅琳達•蓋茨在一篇激情洋溢的個人隨筆中，重申了其基金會的承諾——到2020年，為全球1.2億女性提供避孕藥具，並提醒讀者生育權與經濟增長之間的聯繫。她的話引發了支持者和反對者的激烈討論；它們所引起的反響，證明了蓋茨夫婦作為她與丈夫比爾•蓋茨創辦的基金會的代言人，所贏得的尊敬。這種影響力是他們帶來實際影響的結果： 到2015年，該基金會的撥款總額接近370億美元，對提高發展家女性的權利和減少傳染病，產生了巨大的影響。

毫不誇張地說，貝佐斯引發了兩個行業的革命。去年，亞馬遜網站（Amazon.com）佔到美國在線銷售額的43%，令零售商紛紛感到恐懼，不得不降低商品價格，加快配送速度。而他的雲計算部門Amazon Web Services，則徹底顛覆了信息技術的經濟意義。娛樂業可能會成為貝佐斯的下一個目標： 今年，亞馬遜工作室（Amazon Studios）收穫了三項奧斯卡獎，展現出在內容交付方面日益強大的實力。

9年前，切斯基與聯合創始人喬•傑比亞和內森•布萊卡斯亞克正忙著發展一家令多數投資者嗤之以鼻的公司。如今，這個破壞性的「民宿共享」平台，已經吸引了1.6億「訪客」 ——僅去年新年前夜，就有200萬人通過Airbnb解決了住宿——其私人市場估值達到310億美元。

作為CEO的切斯基，是三人中唯一沒有商業經驗的創始人。而正是他一直伴隨著公司的成長，幫助公司度過了監管反對、沸沸揚揚的安全事故以及圍繞其平台歧視性行為引發的存在危機等。他也帶領公司不斷攀升新的高度，雄心勃勃地向「體驗」、活動和其他服務（我們得知，公司很快將推出航班服務）擴張，使Airbnb即將實現很少有獨角獸公司能夠達到的目標： 盈利。

上個月，切斯基增加了一個新的頭銜——社區總監，此舉是為了安撫那些控制和提供公司出售的產品的人： Airbnb的業主們。這種感性的策略與另外一家分享經濟企業Uber形成了鮮明對比。Uber因為侵略性的性別歧視文化指控而備受抨擊，而公司CEO特拉維斯•卡蘭尼克訓斥一位Uber司機的視頻被曝光之後，更是讓其陷入風口浪尖。卡蘭尼克表示他需要領導力方面的幫助。或許，他可以向另一位破壞者取經。

聯合利華（Unilever）並沒有像多數公司一樣，設立企業社會責任部，把行善活動交給它來處理。相反，該消費品巨頭把解決社會問題融入到了公司的每個角落，從食品垃圾到氣候變化乃至貧困等。這個策略是波爾曼的創意。波爾曼從2009年起擔任聯合利華CEO，他當初的目標是使公司收入翻一番，將環境足跡減少一半。現在，聯合利華推出了各種活動，如全球洗手日活動，以及提高產品營養價值這一雄心勃勃的計劃。

許多CEO稱員工是夥伴； 也有人稱呼他們是合伙人。張瑞敏把73,000名員工叫作創業者——並且鼓勵他們創業。這是張瑞敏改革公司的一個信號。海爾集團（Haier Group）是世界排名第一的家電製造商。張瑞敏正在重新構思這家規模龐大的企業，改革的力度前所未有。

他的成功一方面來自於通過收購擴大規模； 2016年，他以54億美元收購了通用電氣（General Electric）的家電業務。然而更重要的是，張瑞敏看到了多數CEO無法預見的未來。他對《財富》雜誌表示：「互聯網時代的競爭並非公司之間的競爭，而是平台與平台的競爭。」在海爾，可能有人並不是海爾的員工，但他們聚在一起共同參與項目，然後又各奔東西。對於許多公司而言，一款產品可能也是一個平台。例如： 在一個聯網「智能」微波爐項目中，有些公司可以通過設備銷售食物，因此他們會向合伙人付費，使海爾可以降低家電價格。

海爾有約3,000個公司投資的微型創業企業，他們的生存或滅亡，完全取決於自身能否成功，另外還有數百個團隊獲得了部分外部投資。張瑞敏解釋說：「如果創業團隊吸引不到任何風險投資，他們可以考慮如何繼續發展和加倍努力，或者他們可以解散。」

如何把數千名企業員工轉變為創業者？這是個錯誤的問題。張瑞敏表示：「我們的任務並不是把海爾員工轉變為創業者，而是吸引全社會的創業者加入我們的平台。」

巴塔查麗亞是印度最大銀行印度國家銀行（State Bank of India，SBI。世界500強第232位）的第一位女性領導者。她出色地帶領銀行度過了各種困難（與不良貸款的持續鬥爭）和危機（印度突然停止貨幣流通）。她同樣具有改革能力，領導這家有著211年歷史、規模龐大的金融機構，進入了數字時代，並對超過200,000員工進行了人力資源改革。她在去年促成的一筆複雜的、六家銀行的合併交易，將使印度國家銀行進入世界50大銀行之列。她的效率和直言不諱的坦率作風，吸引了人們的關註： 印度國家銀行最近延長了巴塔查麗亞的三年任期，這是極為罕見的。而且她在去年被認為是領導印度儲備銀行（Reserve Bank of India）最合適的人選，還曾獲得世界銀行（World Bank）第二把交椅的提名。

如何解決「最後一英里」的問題，是許多企業面臨的難題，而在醫療行業，最後一英里問題對貧困地區的影響尤為嚴重。最後一英里問題是指向消費者交付產品或服務的最終關鍵步驟。潘賈比的非盈利組織最後一程醫療（Last Mile Health），正在努力解決這個問題。該組織致力於為發展家的本地人提供救生措施培訓，例如爆發流行病時如何自我保護，如何安全埋葬因傳染病死去的遇難者等。最後一程醫療已經證明了它們的能力： 2014年埃博拉病毒爆發期間，該組織在賴比瑞亞的工作幫助阻止了疫情的蔓延。

伊隆•馬斯克是個夢想家？理論家？冒險家？好像都不太準確。這位億萬富豪企業家目前掌管著兩家自己聯合創立的企業，員工共35000人。他的目標十分遠大。汽車生產商和可持續能源公司特斯拉於2016年收購了SolarCity，終極目標是無碳排放的世界。（馬斯克最近在內華達州設立的特斯拉超級電池工廠「Gigafactory」也是為終極目標服務的。）SpaceX是一家航天領域的創業公司，目標是低成本空間旅行，最終實現移民火星。

馬斯克承認有個睡袋放在加州弗里蒙特的特斯拉工廠組裝線附近，最近他要解決的問題又多了一個——讓人難以忍受的交通堵塞。新成立的公司Boring Co目標是迅速又低成本地建造隧道交通網路，供各種交通工具以及超級高鐵Hyperloop通行。2013年他提出設想后，很多大學和創業公司正加緊開發。

過去幾年裡，馬斯克科技大佬形象也偶有挫折。特斯拉出現過交貨延遲和達不到目標等，而且實際產品有時會讓分析師和一幫熱情冬粉失望。特斯拉/SolarCity合併案后，也有反對者質疑合併能否讓股東獲利。但很多人還是認為他是科技界最有公德的企業家之一。目前馬斯克在戰略和政策論壇擔任川普的顧問。

論起對現代非洲的貢獻，可能沒人比得上馬希伊瓦。1998年，與辛巴威政府打了多年官司后，馬希伊瓦終於成立了電信公司Econet。他成功地打破了政府壟斷電信業的局面，推動整個非洲大陸私營電信企業發展。後來馬希伊瓦搬到倫敦，但他一直很活躍，而且熱心慈善，所以在非洲仍然很有影響力。他在多家企業董事會任職，因長期支持孤兒救助，提供獎學金，以及抗擊飢餓、貧窮和埃博拉病毒為人稱道。

「斯特利夫•馬希伊瓦的生活的商業公司都很令人敬佩，最難能可貴的是他一直在努力幫助別人……他是個勇敢的戰士，通過可持續投資和領導環境政策改變很多商業領域和很多人的生活，同時儘力保護非洲最重要的資源……我很佩服他的見識，他的堅持，以及無畏的精神。」——吉恩•凱斯，凱斯基金會首席執行官兼美國國家地理協會理事會主席。

1971年，孟加拉國經過艱苦戰爭獲得獨立，1000萬流落在外的難民回到祖國，迫切需要重建家園。阿拜德趁機創業，此前擔任企業高管的他成立了孟加拉國農村促進委員會（BRAC），如今是全世界最大的非政府組織。BRAC的業務包括小微金融，已經向超過500萬孟加拉國人發放16億美元貸款。還提供教育機會，已有超過1100萬學生畢業。

現在的摩根大通跟傑米•戴蒙上任前的摩根大通彷彿兩家公司，以前與現在不可同日而語。2006年戴蒙接任首席執行官以來，摩根大通的資產增長了近110%，收益是當時的近三倍。金融危機期間戴蒙的處理手段堪稱危機管理的典範，如今摩根大通毫無疑問是美國最大銀行，而且看來能穩坐寶座相當一段時間。川普剛當選，手下的交接團隊就想去勸說戴蒙接任財政部長，他也是兩黨都願意接受的人選。不過戴蒙拒絕了，他的貢獻方式是，在自由主義政府當政時管好一家規模巨大但井井有條的銀行。

尤里•米爾納的父母給他取名「尤里」，是因為他出生那年世界上第一名宇航員，也是第一位進入太空的尤里•加加林。他先是物理學家，後來改行做投資，因為早期投過Facebook和Airbnb揚名。如今他也在支持一些大型科學項目，例如尋找宇宙中智慧生物跡象。他還勸說其他企業家，Facebook的馬克•扎克伯格和阿里巴巴的馬雲出資成立獎項，鼓勵優秀的物理學家、生物學家和數學家。如今Breakthrough獎項已經發放獎金近2億美元。

美國電話電報公司是美國最大的僱主之一（去年收入1638億美元， 也是全球最大企業之一），史蒂芬森完成了一項非常有挑戰的任務：幫超過10萬員工保住工作。隨著科技行業變化迅速，很多首席執行官都被迫裁員。但AT&T斥資近10億美元啟動橫掃2020項目，培訓員工新技能。目前已經初獲成效：去年AT&T超過40%的職位通過內部招聘完成。

億萬富翁羅德里格斯-帕斯托手下掌管秘魯不少商場，藥店和銀行。2010年他成立了Innova學校，向19000位兒童提供實惠又高質量的教育。近日測試顯示，Innova學校二年級學生在數學和閱讀方面高於全球平均水平。要知道，在OECD調查的65個國家裡，秘魯教育排名倒數第一。

雖然蘇姿豐沒有雅虎的瑪麗莎•梅耶爾一樣吸引眼球，但2014年加入業績壓力巨大的AMD還是很有挑戰的。更重要的是，她成功了。蘇姿豐之前是晶元設計師，她帶領AMD從飽和的PC市場轉向高成長的領域，例如遊戲機和數據中心伺服器等。她還與做了筆精明的交易，許可在設計晶元。她的成果是銷售回升，2016年股價翻了兩番。（財富中文網）