老汪，What are U 弄啥咧？

老汪 / 自媒體人 / 人力資源領域的跨界創業者

老汪的履歷

老汪，本名汪宇（Rick Wang），用愛瘋6 plus 東北銀，同時也是生活在上海的東北銀。

• 1999年畢業於東北師範大學，同年獲得理學學士。

• 2012年於中歐國際工商學院，完成EMBA班學習。

專業領域

16年時間專註人力資源領域，親自參與設計、並組織實施數十個亞太區、區企業的內部人才選拔、人才發展項目，推動了500+名企業中高層管理者的職業發展。

• 組織績效管理與組織績效提升

• 員工敬業度與生產力提升

• 人員發展與領導力發展

• 人才培養與繼任者管理

• 組織文化建設

• 變革管理

相關全球人力資源行業的資質認證

• MBTI性格測試認證施測師

• HBDI全腦優勢評測認證施測師

• Lominger領導力體系認證講師

• ICF國際教練聯合會, 認證教練（ACC進行中）

2013年春節，喜歡聽播客的老汪，開了一檔叫做《人吶》的節目，聊自己對於職場的感悟，忙碌的工作之餘，斷斷續續錄了十幾期。

直到2015年5月15號，脫口秀節目《老汪談職場》開始在喜馬拉雅上線，快速發展，一年時間，獲得20萬職場人的關注，以及530萬人次的收聽。聽到最多的聽友反饋是，「節目要下載下來，反覆聽，還要一邊聽，一邊記筆記」。感謝聽友的信任和支持，很榮幸，節目成為喜馬拉雅FM和蘋果播客上職場類脫口秀的第一名。

作為一名在人力資源領域混跡了16年老兵，老汪選擇了職場自媒體這個領域，以老汪的個人價值判斷和個人喜好為準繩，堅持說真話、說實話、說人話，和20萬用戶在一起，談企業和人、談企業中的人和人，以及人和自己的關係，這一年，很開心！

一封躺在抽屜里半年多的信

《寫給我的朋友們》

心裡千言萬語，想說的話很多，還是先謝謝你打開了這封信吧。

從哪裡開始

曾經有一篇說外企員工職業困局的網紅文章，它提出一個問題，45歲的外企員工都去哪裡了？在外企的退休年齡並不是60歲，55歲，可能45歲，50歲就得離場了。這篇文章讓很多人深有感觸，心有戚戚焉。

十幾年前外企還是那麼的高不可及，沒進去之前，身不能至，心嚮往之。進去了之後，各種高大上，各種自我感覺良好。十幾年後的現在，外企在已經進入下降通道，身在外企的很多人也知道，只是一時也沒什麼好辦法，加入民企吧，怕適應不了企業文化和工作方式，就像把一條淡水魚扔到海里，撲騰幾下，就死了。待在外企吧，壓力越來越大，糾結，鬱悶，但吃喝拉撒有開銷，所以工作還得繼續做。其實情況還沒那麼糟，如果對於職業發展的要求不高的話，還可以繼續做下去。這是很多人的想法，我也一樣。

在2013年初，我自己折騰了個播客的節目，喜歡邏輯思維、曉松奇談、冬吳相對論的朋友會知道這是個啥東西，簡單說就是自己做主播，把自己想說的內容錄成節目，然後發布在各大自媒體平台，比如蘋果的itunes，喜馬拉雅、荔枝、蜻蜓、考拉電台什麼的。

職見Hotline的初心

談了大半年的職場，讓我對於企業與人，企業中的人與人，以及人與自己的關係有了更深刻的理解，我對這個時代的判斷是，個人的專業知識和職業素養將得到更多尊重，獨立工作者獲得更好的環境支持，互聯網將個人價值放大並延展。作為曾經企業大機器上的一顆螺絲釘，職場人的個人價值將得到越來越多的釋放和認可，以後將是一個螺絲釘也能獨立生存，發光發熱的時代，人才共享經濟的時代正在一步步變成現實。

從前的獨立工作者，集中在兩類人群，一類是低門檻的體力勞動者，出售體力和時間，另一類是高門檻的專家顧問，出售專業技能；而隨著商業模式演化，平台環境支持，處於中間地帶的更多職場人，他們可能沒有專家們十幾年的積累，但是他們所掌握的知識，技能，對於一個工作的經驗甚至是個人工作生活經歷，對於需要的人而言，都是有價值的。

尤其對於職場中的年輕人而言，第一次找工作、第一次跳槽，第一次和老闆談升職加薪，第一次做管理者。。。一直以來，很多人遇到的職業困惑，公司不管、管不好也管不了，他們只好自己用碎片化的渠道，比如搜百度，搜論壇，靠親戚朋友找熟人介紹，去拼湊一個「差不多」的應對方案。現在市場上有上百個招聘網站能提供工作機會，但他們沒辦法幫助職場人決定跳槽還是不跳，選哪個工作機會。。。

我們判斷的趨勢

「向機器要答案」到「向真實的人要答案」

我們堅信

人比機器更有價值

2016年，職見Hotline帶著face2x的期許，誕生了。我們想讓這個小baby能活著，能長大。看當今市場，與商業化結合完美的平台，無意有著更佳優質的輸出。人吶，終是迎來了突破的一天。（點擊進入：職見Hotline,等著你來！）

回顧這一年，從老汪一個人嘚啵得的脫口秀節目開始，發展到現在的一個小團隊和一系列產品。走到今天，我們也開始蹣跚走向商業化之路。

我們在主動但有節操的擁抱商業化，擁抱各類商業合作，包括，但不限於節目冠名、廣告、企業僱主品牌建設，只要想要合作，我們歡迎來談（商務合作：[email protected]）

喜見輕課

基於老汪16年從業經驗以及這一年浸泡在移動互聯網新時代的體驗，我們開發了不一樣的培訓《喜見輕課》，既有在線課程，也有線下培訓。

今天《喜見輕課》正式上線啟動，接受報名。

• 線上培訓：進入喜馬拉雅電台，《老汪談職場》下的《喜見輕課》專輯；

• 線下培訓：點擊本文」閱讀原文「，進入有贊商城預購；

人吶公眾號中，回復關鍵字」培訓「，看詳細課程介紹、報名流程

課程一、《你真的會招聘嗎？》

招聘，是要對人下判斷，一個問題扔過去，就像照X光，透過衣服要看到骨頭。

懂不懂，叫有知識，能不能幹，叫有技能，乾沒干過，叫有經驗；想不想干，叫有意願；願不願意跟你拚命干，叫認同。招對了人，事兒就能成。

課程二、《經理人核心技能 - 反饋》

他「屢教不改」，是你方法不對。