為何老闆不願給老員工加工資？逼走老員工結果只有換來公司倒閉！

我以前在工廠上班時工資才一個月3500，做了幾年叫老闆漲點薪酬，他直接說不幹就走人，老子就只能辭去職務，事後沒幾天就打電話來給我8000，他說找三個人，不會做天天把材料切廢了，我曾經一個人切，天天加班。我沒去，我現已找到工作了，儘管才有6000但是我也不會去拿他那8000的薪酬。

那時我們從幾間小破廠房開始。咱們這些老職工，流血流汗辛辛苦苦，把公司搞到有好幾家大廠房和一棟辦公樓。可後來老闆空降了個總經理。總經理又帶來個新廠長。廠長又帶來幾個職工。成果把本來的部長、技術骨幹、老師傅一個個擠走。我被從辦公室擠到倉庫。後來真實受不了他們盛氣凌人的樣子。我也離開了。前些年碰到留在公司的搭檔一問。咱們走後公司就關閉了。恰是那個被老闆稱作「鐵哥們」的總經理和他帶來那些人搞的鬼。貪污，倒賣公司財務，出賣公司技術。後來才知道，那總經理本來的公司即是被他搞垮的。 那個老闆要死要活，甚至自殺過。可我一點都不同情他。老員工為了你和公司累死累活。可你把咱們當消費品，說丟就丟。活該！

老闆看老職工幹事勤快，做順手了，就想方設法要你一個人做二個人的事，廠的老闆就是這樣，小家子氣，說話還難聽，薪酬還低，這不決斷走人.還能如何…

公司離了誰都同樣會轉，你離了這家公司也同樣能夠活的不錯，沒什麼心寒不心寒的。儘力提高自己的價值才是王道！

記得上一家公司老闆開會也說過這話，你們在我這才是有這樣的崗位，在外面連工作都不要好找，反正把我們說的一無可取。第二天我就直接不去上班了。出去找了一家薪水翻倍。聽我還在職的搭檔講，我走了沒兩天老總就開會把我當反面教材大批特批，說什麼就會點皮毛還敢自離了，出去兩個月找不到作業必定懊悔。哈哈哈！我第一個月發工資就把工資條拍照發給曾經搭檔們看了。結果立刻又走了好幾個。哈哈哈

沒有背景的人，打工最好學一技之長，越難的越好。只需你夠.努力三五年後，根本不需要看老闆的臉色，相反同行都會來挖你，走到哪裡都有飯吃。

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