高情商的人，都這樣跟領導同事相處

成為人氣王並不像大家想象中那麼困難，他們只不過是相對於普通人來說，多了一份平衡。他們懂得掌控自己的情緒，去平衡每個過程中的情緒釋放，說白了，就是情緒管理做的好。

所以，高情商的人，都這樣跟領導同事相處。

01、聽完對方的話，先誇獎

你可以先分析一下對方所說的話，對他說的有益的部分，先誇獎一番。

然後，再提出可以改良的觀點，注意在語氣上要優化一下，比如「你懂我意思嗎？」

02、學習更多撫慰的口頭禪

把撫慰當成習氣用語，譬如說：「別急，我覺得這個事情是這樣的，一二三四……」當你對對方帶有撫慰的溝通方式時，這個氛圍的情緒管理，也構成了優良的反映。

03、鑽研談話初心，放慢思考速度

談話的時候，你可以將事情暫緩，先去搜集你的需求、觀點，等回頭經由思考以後，和對方再進行一個反饋或者是溝通。

只有這樣才能有更大的空間進行思考，給出的反映才會是更完善的，更客觀的。

04、不要壓制自我情緒，適量表述

不要在矛盾最高點衝突的時候，去表述這樣的情緒；找一個可以接受你情緒能量，能夠把它消化掉的人，並且跟你的核心事情並沒有太大關係。

畢竟大家都是普通人，總會有情緒不對的時候，適時的找個人排解一下情緒，雖然他只是陪著你，但是，很多時候，陪伴反而是一個情緒互動磁場的溝通。

加油！努力成為一個辦公室的人氣王！

我是一名銷售人，給小編反饋問題，以我經驗，找辦法。給小編反饋問題的群：311-014-809，驗證碼：29