在中國，學歷代表著什麼？

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學歷是找工作的敲門磚

找工作無學歷是一種什麼體驗呢？有能力，但用人單位看不出來，那麼學歷就是用人單位首先看重的東西了。現在，100人企業對學歷要求基本都是要大學部以上的。有的單位甚至連掃大街或看門都要求大學部以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。

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學歷是考研留學的墊腳石

沒有學歷，考研留學想都不用想，肯定是連參與的資格都沒有，如果有個大專或大學部的學歷，考研留學回來必定不用愁薪水和發展，所以有個學歷文憑是通向美好生活的極佳選擇。

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學歷是考公務員的最起碼要求

報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究所人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至於他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學歷高呢？

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學歷是幹部或員工晉陞的首要要求

在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉陞，必須是大專文憑甚至大學部以上，否則免談，即使能力超群，學歷有時就是一道坎。所以，機關幹部、企業員工都在拚命的提升學歷，在我們單位，許多國中畢業生都提升一個大學部學歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉陞卻是事實。

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學歷是職稱晉陞的主要要求

在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。

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學歷是工資級別的一道檻

好了，說到薪水工資，是每個人心中的痛。國家機關和單位基本都是按照學歷定工資，大學部工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資，如在北上廣深等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資大學部比專科高500元以上是非常正常的，而且大學部以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

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學歷是商業合作的一個重要武器

商業合作看似跟公司實力關係更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拚命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。

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學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑

說到人生觀和世界觀，很多人肯定會認為高學歷確實有這方面的優勢，畢竟接受的知識和人群決定了他對一些社會認識有不同的看法和見解，更能規範提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。