未來十年公務員、事業單位、國企將會有何變化？

現代社會節奏很快，變化很大，各行各業更新換代也非常快。作為大家眼中的「鐵飯碗」——公務員、事業編還有國企，未來幾年它們將會有何變化？一起來看一下吧！

首先來說說公務員

對於公務員這個當之無愧的鐵飯碗，未來十年必然也會發生變化，但是公務員所從事的工作是國家行政管理，有變化也不會非常之大。

首先，像大家擔心的編製改革，有可能會推行聘用制，畢竟已經在事業單位開始實行了，但是這個聘用制籤訂的是聘用合同，而非普通私企或者臨時工簽訂的勞動合同，所以還是有差別的，並不會影響其職業的穩定性；

其次，在未來十年的發展中，公務員的職業透明性會越來越強，這也是順應群眾需求；

第三，工資福利待遇會越來越規範化，這一點現在也已經呈現出趨勢來了，很多公務員表示福利沒有以前好了，原因是現在發什麼福利都要根據文件規定。

不管是哪個行業，推行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規範化、陽光化。

其次是事業單位

事業單位是怎麼產生的呢？它最主要的作用就是為了填補政府行政職能的空白，比如學校、醫院等這類規模最大的事業單位；而事業單位招聘的人數很多，又是比較流動性、自主性較強，財政負擔會很重，那麼，在這樣的情況下，勢必會進行改變，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編製、按崗位需求聘用管理方向發展。

事業單位改革其實正在如火如荼的進行著，其實事業單位的存在很大程度上是為了補充政府職能，在未來十年的發展中。

首先，會明確政府與事業單位的職責劃分，有可能會回收事業單位的行政職能，實現行政職能的有機統一；

其次，事業單位分類管理會更加完善，對公益性單位更加放開管理許可權，很可能會推行無編製管理；

第三，將主要從事生產經營活動的事業單位分離出去，即變為企業性質。

最後說說國企

國有企業要分為壟斷企業、競爭行業企業。以中石油、中石化、電力等這些壟斷企業，每年都會有招聘，有些會發布招聘公告，有些不會。這類的招聘大多是企業員工的親屬相關人員，變化不會很大。而競爭行業的國企，則在不斷的市場化。比如引進外資、採取現代化的企業管理方式進行管理等，這些方法會讓競爭性的國企越來越符合市場發展變化的要求，經過時間的洗滌、大浪淘沙，最終蛻變成精英企業也是非常有可能的。

國有企業是具有一定行政性質的，的國有企業分類非常複雜，大型的國有企業可以稱為國民經濟的中流砥柱，支柱產業的重要支撐，但是現在的政企不分家導致國有企業對品牌的忽視，這是目前國企發展中的最大不足，在未來十年，最可能產生的變化就是國企取消行政級別，探索國企員工持股的管理經營模式。

未來十年，不管公務員、事業單位、國企會如何發展變化，小編覺得，這三類工作單位仍舊是大家比較喜歡的職業選擇，「考碗族」不會很快消失，畢竟最大的國情在這擺著----人口多，這必然會導致的一個情況就是就業壓力大，在這種情況下，穩定會是很多人選擇工作的關鍵因素。但不論如何，提升自身實力才是最為重要的，不管時代怎樣變化，經濟如何發展，始終保持我們能跟得上節奏，這才是立於不敗之地的決定性因素！

發展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處於公務員、事業單位、國企、民營企業，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差哦~