search
未來十年公務員、事業單位、國企將會有何變化?

未來十年公務員、事業單位、國企將會有何變化?

現代社會節奏很快,變化很大,各行各業更新換代也非常快。作為大家眼中的「鐵飯碗」——公務員、事業編還有國企,未來幾年它們將會有何變化?一起來看一下吧!

首先來說說公務員

對於公務員這個當之無愧的鐵飯碗,未來十年必然也會發生變化,但是公務員所從事的工作是國家行政管理,有變化也不會非常之大。

首先,像大家擔心的編製改革,有可能會推行聘用制,畢竟已經在事業單位開始實行了,但是這個聘用制籤訂的是聘用合同,而非普通私企或者臨時工簽訂的勞動合同,所以還是有差別的,並不會影響其職業的穩定性;

其次,在未來十年的發展中,公務員的職業透明性會越來越強,這也是順應群眾需求;

第三,工資福利待遇會越來越規範化,這一點現在也已經呈現出趨勢來了,很多公務員表示福利沒有以前好了,原因是現在發什麼福利都要根據文件規定。

不管是哪個行業,推行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程,短時間內是很難完成的。而公務員的變化,多是將其神秘感降低,推行工資陽光化,福利透明化、規範化、陽光化。

其次是事業單位

事業單位是怎麼產生的呢?它最主要的作用就是為了填補政府行政職能的空白,比如學校、醫院等這類規模最大的事業單位;而事業單位招聘的人數很多,又是比較流動性、自主性較強,財政負擔會很重,那麼,在這樣的情況下,勢必會進行改變,行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏,經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場,公益性質如學校、醫院等等向無編製、按崗位需求聘用管理方向發展。

事業單位改革其實正在如火如荼的進行著,其實事業單位的存在很大程度上是為了補充政府職能,在未來十年的發展中。

首先,會明確政府與事業單位的職責劃分,有可能會回收事業單位的行政職能,實現行政職能的有機統一;

其次,事業單位分類管理會更加完善,對公益性單位更加放開管理許可權,很可能會推行無編製管理;

第三,將主要從事生產經營活動的事業單位分離出去,即變為企業性質。

最後說說國企

國有企業要分為壟斷企業、競爭行業企業。以中石油、中石化、電力等這些壟斷企業,每年都會有招聘,有些會發布招聘公告,有些不會。這類的招聘大多是企業員工的親屬相關人員,變化不會很大。而競爭行業的國企,則在不斷的市場化。比如引進外資、採取現代化的企業管理方式進行管理等,這些方法會讓競爭性的國企越來越符合市場發展變化的要求,經過時間的洗滌、大浪淘沙,最終蛻變成精英企業也是非常有可能的。

國有企業是具有一定行政性質的,的國有企業分類非常複雜,大型的國有企業可以稱為國民經濟的中流砥柱,支柱產業的重要支撐,但是現在的政企不分家導致國有企業對品牌的忽視,這是目前國企發展中的最大不足,在未來十年,最可能產生的變化就是國企取消行政級別,探索國企員工持股的管理經營模式。

未來十年,不管公務員、事業單位、國企會如何發展變化,小編覺得,這三類工作單位仍舊是大家比較喜歡的職業選擇,「考碗族」不會很快消失,畢竟最大的國情在這擺著----人口多,這必然會導致的一個情況就是就業壓力大,在這種情況下,穩定會是很多人選擇工作的關鍵因素。但不論如何,提升自身實力才是最為重要的,不管時代怎樣變化,經濟如何發展,始終保持我們能跟得上節奏,這才是立於不敗之地的決定性因素!

發展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處於公務員、事業單位、國企、民營企業,掌握必備的技能,才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來,還會變的很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人,運氣不會太差哦~

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23277次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦