潛規則之職場升職篇

突然獲得職場升職，享受「高位」從天而降的意外驚喜，興奮之餘也要冷靜思索自己能否擔此重任。透析升職背後的職場潛規則含義，做足準備，用雄厚實力迎接更多挑戰吧！

其實，一個叫做勞倫斯的管理學家早就提出過一個「彼得原理」，這也是職場潛規則中的重要環節。

根據「彼得原理」，在任何一個有等級制度劃分的組織體系中，每個員工最終都會晉陞到一個他不能勝任的職位，也就是職場升職是一種順理成章的規律。按照勞倫斯的理論，如果你目前還能夠勝任當前的位置，只能說明你還在職場升職的過程中，並沒有達到最高點。

我們不妨一起看看為什麼你會得到晉陞：

1、由於你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉陞。

這看上去是最正常的一個理由，但是背後也有相當的隱憂：對於新工作你能否勝任?你要多久才能適應這個崗位?是否有人為你提供指導和幫助呢?如果你沒有注意到這些問題，那麼很可能你的公司失去了一個優秀的技術人員，而多了一個不稱職的主管。

2、公司出現了職位空缺。

不管由於什麼原因，公司出現了一個空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，於是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位，人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學習並努力完成任務。

3、順應局勢，被推到台前獲得職場晉陞。

你並不能勝任這個職位，但是在公司工作時間最久，沒有功勞有苦勞，於是晉陞吧。這樣的結果可想而知。

4、公司防止人才流質，不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。

近期同行挖角、職員跳槽很嚴重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴重。那就晉陞吧！

當然，大部分公司都會有自己的晉陞標準，但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因，現在你已經了解了晉陞這個職場潛規則背後的原因，那麼下次升職的餡餅砸到你頭上的時候，仔細想想自己為什麼會得到晉陞，再好好研究研究如何能儘快適應和勝任新職位才對。

正確辭職的四種做法

薪水無故被蒸發，跳槽！沒有發展空間，跳槽！Office人際關係太複雜，跳槽！有人說離開一間已經讓我們沒有激情的單位，就像結束一段已經枯萎的愛情。所謂跳槽離職：既不能太過絕情，所以也不能拖泥帶水，拿出你的風度，留下你的微笑。

1.辭職報告不可缺。

縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。

但是，真話往往具有極強的殺傷力，為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：「我要去進修」、「單位離家太遠，上下班不方便」等等。

另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。

2.站好最後一班崗。
記住：在辭職報告尚未批准的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。

與此同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。

另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。

3.做一回好老師。
對於接替你的新人，你完全可以大方一些，做一回好老師。

你在職期間，積累的工作資源，主動留在這裡——即使只是一小部分，也會為你在這裡留下好名聲。

把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人，也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當他們感慨無緣與你共事的同時，也祝你一路順風。

4.與他們保持聯繫。

儘管你已經不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊，應該是一件非常愉快的事情。要是原單位有什麼需要你的時候，儘力去做，那麼你的風度就盡在不言中了。