內蒙古事業單位人員離崗創業指南：保留人事關係+發放基本工資

近日，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位

專業技術人員創新創業的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)，明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳向社會公布了《內蒙古自治區關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》。其中明確：支持和鼓勵事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業。

首先，事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利；

合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

其次，事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據；專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

第三，事業單位專業技術人員離崗創業期間，出現聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但順延期限不得超過本人到達法定退休年齡；依法繼續在原單位參加社會保險；原單位繼續發放基本工資（即崗位工資和薪級工資之和），年度考核確定為合格以上檔次的，正常增加薪級工資；

離崗創業人員離崗創業期間由原單位進行管理，執行原單位職稱評審、項目評選、培訓、考核、獎勵等管理制度；離崗創業期限以3年為一期，最多不超過兩期，離崗創業人員可在離崗創業期限內保留人事關係。

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