優秀海外留學生不等於銀行校園招聘網申必過！

每一年的銀行校園招聘考試都是應屆生奮力廝殺的主戰場，應聘者的條件越優秀，被選中成為幸運兒的機會也就越大。但是天梯金融培訓中心最近也收到一名考生的苦惱。

小光是一名海外名校的歸國學子，本以為報考地方銀行的櫃員一職是十拿九穩的事情，卻意想不到地遭遇了她人生中的滑鐵盧——意外落選。更可氣的是，同來應聘的二本畢業生都順利通過了。面對此種窘態，小光很是苦惱。

小光的確足夠優秀，但正是因為她太過優秀，才會和銀行offer失之交臂，為什麼會這樣呢?這是因為銀行招聘只招對的，不招貴的。

銀行招聘不同於其他單位的招聘，銀行考試完全是免費的，所以很多畢業生，看見一個應聘一個，很盲目。每個人都會網申很多銀行的很多職位，有的甚至應聘幾十家銀行，造成在筆試、面試、體檢等一系列過程中，因為在時間、地點上互相衝突，必須要捨棄某些職位，而銀行招聘錄取形式一般不是替補的，這就會浪費很多職位，擠占其他應聘者的利益，本來這些崗位還可以應聘很多人。

天梯金融培訓通目前了解到的情況是：基本上所有銀行都無法招滿，很多基層銀行只能招到計劃的80%，為此有些銀行也制定了替補計劃，但依然不能徹底解決，缺額只能再進行春季招聘，既浪費人力也浪費物力財力。

而銀行人力資源對這種人才流失的情況也是知道的，所以在招聘期，各銀行都要求人力資源，特別是一些基層銀行，一定要找那些真心想來的，留得住、不含水分的優秀人才。所以，學歷資歷高的，報了低職位的，沒有過很正常。而上述例子中的小光無疑就是其中的一員。

對於一些基層銀行來說，留住人才才是最關鍵的問題，所以銀行不會招一個研究所干一個大專生都能幹的職位，既浪費人才，也浪費財力。人力資源，不找最優秀的，只找最合適的。

如果你是海歸，碩士博士，簡歷寫得非常好，能力非常高，卻只應聘個基層櫃員，那麼人力資源就會猜測：

1、 覺得你自信心不夠。

2、 懷疑你學歷有水分。

3、 如果你的一切都是真的，也會擔心留不住你。

4、 猜測你已經報了其他行較高的職位，報這個職位可能是兜底，以防萬一的，招聘了你，你也可能毀約。

只要讓人力資源感覺有一點不靠譜，你的銀行網申都不可能過，這也是為什麼大學部生申請基層銀行相對容易過的原因。天梯金融培訓也在此提醒廣大歸國海歸，在投遞銀行網申簡歷之前，一定要看招聘信息和簡章，一定要找最合適你的職位，千萬不要認為你最優秀，報最低的職位就應該過。如果你網申總行、或省行以上的職位，通過的可能性就會更大，因為那裡給你施展才華的舞台更寬廣也更穩定。