基層公務員「待遇低」？快看有哪些晉陞新通道

活多、錢少、壓力大，已經成了基層公務員的常態！長期以來，基層幹部反映待遇低、崗位晉陞的通道很窄，「千軍萬馬擠獨木橋」，很多基層公務員干一輩子，也很難晉陞到科級和處級崗位上。

我們國家720多萬公務員，60%分佈在縣以下機關工作，條件更為艱苦，工作任務十分繁重。但是由於縣以下機關機構規格比較低，所以基層公務員晉陞難、待遇低的矛盾比較突出。

那麼基層公務員有哪些晉陞的通道呢？小編今天跟大家說一下「遴選」！

16年國考首次將「公考」和「遴選」分開招錄，可以說是國考的最大變化。這種變化終歸還是為了選拔與崗位匹配的人才。專家則表示，公開遴選對於體制內人員而言，避免了與體制外人員拼筆試、面試，僅與體制內人員競爭，「從公平正義性來看，這種改革探索，是更加科學合理的。」

遴選招考特點

1.突出重視基層的用人傾向；

2.進一步降低艱苦邊遠地區用人門檻；

3.實行分級分類考試；

4.進一步加大考試作弊行為打擊力度。

遴選報名特點

1.考生報名更趨理性 扎堆報考的職位逐步減少；

2.縣一級基層崗位報名總人數有所增加；

3.部分職位無人報考或報考人數較少。

遴選體制內人員向上流動的「專門車道」

遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門(系統)、跨地區的競爭性選拔。全國各省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員都可以報考中央機關，報考崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門(系統)報考。

據了解，中央機關公開遴選公務員自2011年試行以來，今年已是第6年。遴選的公務員，綜合素質高，熟悉基層工作，在中央機關認可度高。

文/hnszyfks