聯通混改最新消息：聯通混改員工安置辦法

2016年10月，聯合網路通信股份有限公司順應國家號召，正式宣布混改開始，據聯通5月份內部文件顯示，聯通混改最終方案將會於本月17日公布，持續了300多天的聯通混改方案終於要落地了，此次聯通混改將會有多家互聯網巨頭參加，其中包括了阿里巴巴、騰訊、百度、京東等互聯網巨頭為主。此次改革聯通將從國有制企業轉變為混合所有制企業。從根本上進行改革，其中大家最為關注的就是聯通混改之後職工的安置問題。

2017年4月10日，聯合網路通信集團有限公司在北京召開第二屆職工代表大會第二次會議。在集團會議上聯通黨組書記王曉初審議了《關於建立崗位聘任和員工退出機制的指導意見》的議案和集團公司職代會專門委員會工作制度。在5月9日的股東大會上，王曉初明確表示，核心員工和主要骨幹持股的改革措施將會落實。

現階段，聯通並未對外公布明確的員工未來標準，但外界一直對此傳言不斷，記者簡要梳理了這些觀點。

一、末尾淘汰說

此次聯通混改引的互聯網巨頭BAT等大型私有制企業，據相關人士透露，聯通公司再混改后將在管理層面進行大規模調整，會借鑒BAT公司的一些管理方式，並且採用私有制企業的競爭方式，通過業績來決定職務與薪水，並且伴隨著末位淘汰制。

二、批量裁員說

對於大家比較關心的問題，聯通混改後會不會大批量裁員，據相關媒體分析稱，無論此次混改，聯通牽手BAT中的任一一家，關於聯通部門員工遣散這一問題，著實是聯通急需慎重解決的問題！不過，在發改委和國資委制定混改方案時，有強調不能造成大批量的員工失業的要求。所以淘汰一些不努力和不太適合聯通發展的員工也是正常的。

三、員工持股說

據說聯通下一步要做的方案很有可能是"員工持股計劃".按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是"一次性買斷"，公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。從目前情況來看，聯通如果對員工"一次性買斷"，不確定會學華為強制45歲退休政策。

為此，IDC圈記者從相關人士了解到，對於上述傳聞，並未得到明確的指示，但是聯通混改對於職員的重新審核與認定確是真的，記者了解到，隨著聯通總公司下達混改指令，對於各省級公司來說影響較大，所有的在職人員需要進行公司的相應考核，來確認是否繼續合適這個職務，對於之前傳聞出現大量裁員的情況，相關人士透露並未受到相應通知。

隨著本月聯通混改方案的正式落定，聯通混改也將要走上正軌，相信BATJ等互聯網企業入駐聯通混改后，會解決現階段聯通所面臨的破局，也會為聯通的職員提高相應的福利，之前有傳言隨著BAT企業的入局，聯通職工薪資標準將會按照互聯網企業標準發放，如果傳言屬實，那麼一直被吐槽的運營商底層員工待遇低的情況將有望改善。

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