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老闆不準員工加班,強制休假,下班后出現罰款5000元!

導讀:職場當中,無休止的加班,24小時不開手機就罰款,請假沒門,加薪無望,被逼辭職等等。這些現象在職場當中永遠都是繞不開的話題,並且是職場當中每個人幾乎都會遇到的。那麼,有沒有一家公司的做法,能顛覆這些不成文的規定呢?你別不信,真就有這樣一家公司。先來看他的幾條硬性規定。

所有中高層幹部,每周只許工作40小時,相當於每天工作8小時。

下班6點必須離開企業,誰要是出現,抓住一次罰款5000,在此期間必須關閉手機,接通一次,罰款200。

他還規定,每周必須跟父母吃一次飯,每月必須帶著家人出去旅遊一次,每年強制休假20天。

這是一家什麼樣的公司呢?這個老闆是什麼樣的人呢?

他就是胖東來董事長於東來。

2016年胖東來新鄉店,開業一小時就被迫暫停營業,原因是商場已超出最高接待量。

他在當地做生意做到什麼程度,他做哪一行,其他人就很艱難。他賣手機,其他賣手機的都沒法做;他賣珠寶,其他做珠寶的都在壓縮;賣家電,國美、蘇寧都做不下去。就連沃爾瑪這樣的巨頭都被他打敗。

極致服務,堪比海底撈

進入胖東來,你看到的營業員在全國各地都很少見,全部喜笑顏開,發自內心,跟你說話沒有不喊哥不喊姐的,你只要抱著孩子,提著東西,上下樓梯,馬上有人幫著你。在生鮮區賣水果很髒的地方,我看到兩個阿姨,一個跪在地板上拿著毛巾擦地,一個拿著扇子扇干,兩個人說說笑笑、高高興興。

我就問是老闆要求你們跪在地板上擦地的嗎?他們回答說不是。那是為什麼呢?他們說這樣擦得乾淨。回答得太自然了。很多企業也要求員工這樣做,可我們的員工是咬著牙乾的。請問什麼人會跪在地板上擦地板?家裡人,只有擦自己家地板才這樣啊。

誘人做了一個實驗,問保安購物券在哪裡買,好一點的告訴我在8樓,差一點的說問總台,最差的說不知道。

看看胖東來的保安怎麼說,胖東來保安說,哥你要買購物券嗎,說完拉著我就走,一直拉到8樓總台。說,姐,他要買購物券。我本來就是問一問,被人家的服務熱情所打動,實在是不好意思,最後買了500塊的購物券。

什麼人會像胖東來保安一樣?自己家裡人。

加工資,毫不猶豫

於東來到萬德隆第一件事兒就是給大家漲工資,從理貨員到店長漲幅在70%——200%。帶著一張200萬支票,給20個店長一人買了一輛車,規定,第一,只要干過6年,6年以後走人可以把車帶走,6年以內走人,車留下。萬德隆的財務總監,她當時就懵了,算了算說,今年得虧1000萬。但於東來說的,虧多少,賠多少。

結果是,企業當月銷售提升40%,你能想象員工中蘊藏多大力量,那一年下來,不僅沒有虧一千萬,反而掙了1000萬。

賺 錢 秘 訣

「很簡單,你對老百姓多一點兒好,啥都有了。」

「你尊重員工了,踏踏實實的對員工好了,員工就能對顧客好。」

「讓員工賺到錢的企業,一定能賺到大錢。」

「你不去想掙錢,錢就追著你跑;你光想著賺錢了,你肯定賺不到錢。」

於東來的名言:

你給員工吃草,將迎來一群羊;你給員工吃肉,將迎來一群狼;你現在讓員工吹虧,員工以後就讓顧客吃虧,客戶就讓老闆吃虧。底層員工流動性大,中層員工不操心,高層不安心。

小結:

企業的老闆就是永遠不懂這個道理,永遠只在乎客戶價值而不在乎員工價值,殊不知,員工價值都沒有了,誰去幫你在乎客戶價值?

待遇留人,事業留人。財散人聚,財聚人散!相形之下,當前的一些老闆更願意喊口號,急於提升員工的職業素養,卻把真金白銀揣在自己腰包里去玩黃 賭 毒,而不是與他的員工分享財富。胖東來是個「土包子」,卻堪比頂級人力資源專家!



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