優步肅清"有毒"企業文化 CEO或"下課"三個月

優步CEO特拉維斯·卡蘭尼克

處於風口浪尖的優步正在採取多項措施，如解僱不良僱員並雇傭行業專家以消除其「有毒的」企業文化。但隨著各項措施的步步推進，更為戲劇化的變革或馬上就要上演了。

路透社以及科技網站Recode均報道稱，6月11日星期天優步的董事會們召開了長達7個小時的內部會議以商討公司面臨的困境以及應對措施。在對於優步工作環境的調查中，董事會們或將接受美國前司法部長埃里克·霍爾德（Eric Holder）的建議，一大批不稱職的高管們或將被裁掉。而面臨職務變動的還將包括CEO卡蘭尼克。路透社援引內部人士稱，卡蘭尼克或最終從優步離開一段時間；雖然卡蘭尼克僅僅是暫時下課，但是當他回歸時，他的職位可能發生變化，權利將會被削減，而且對他的監管也將更為嚴格。

不管管理層對卡蘭尼克多麼信任，但是這種暫時空缺或許對卡蘭尼克本人非常有用。他的母親在不久前的撞船事故中不幸遇難，父親重傷。所以換句話說，卡蘭尼克此時選擇暫時退出，外界也是非常理解的。

但是，其他的一些高管們的命運則尚不明確。其中之一便包括高級副總裁埃米爾·邁克爾（Emil Michael），他是卡蘭尼克最親近的顧問之一。同時，人力資源主管賴安·格拉夫（Ryan Graves）以及技術主管順·范（Thuan Pham）或將被下課。范被曝光稱忽略了女工程師蘇珊·福樂（Susan Fowler）性騷擾方面的指控，進而引發了外界對優步工作環境的擔憂與指責。《華爾街日報》報道稱，有傳言指出邁克爾最早將於周一辭職；但不管誰離職或退出，在接受調查之後，董事會們將繼續進行一系列管理以及政策改革，以重整公司文化。

截止到發稿時，優步並未做出正式回應。當然，要想得到正式回應，外界不得不多等代些時日。優步有望將於6月13日周二向員工們宣布公司決定，屆時公司或還將公布其他細節。當然，對於優步這次信息披露，外界等待的可不僅僅是聽到公司進行了某些改變，外界更在意的是，優步是否正在進行了深度改革，以平息眾怒。外界有不少聲音要求重建優步的管理層，如果優步僅是進行了微調，想必消費者並不會買賬，反而消費者會認為優步並沒有誠心改變其企業文化，這或將再次激發消費者對優步的反抗。

最終，優步董事會一致同意前司法部長霍爾德給出的建議。女工程師福樂網上曝光在優步工作時遭到上級的性騷擾后，過去幾個月里，外界對優步的口誅筆伐一直都未停止。而霍爾德給出的報告，或將為優步平息這輪風波。

此外，在一項獨立調查之中，一家法律公司發現了優步存在超過215起的性騷擾投訴，這導致了20多名員工被解僱。在另一起案件中，優步商務主管埃里克·亞歷山大（Eric Alexander）被光獲取了印度強姦案受害者的醫療記錄之後，也遭到了解僱。

或許，在美國當地時間周一，優步董事會才會公布具體的整改措施，但是CEO卡蘭尼克或不得不「休息」三個月。部分原因可能是由於卡蘭尼克家中遭遇不幸，但這更多得是出於公司變革的需要。不過，不管誰離開，許多公司僱員以及投資者們均認為，管理層的變革措施或不會太深入，畢竟卡蘭尼克與包括《赫芬頓郵報》創始人阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）在內的董事會成員們保持了非常良好的私人關係。