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2021/12/25
端午節啦，送你一個粽子，法律餡的！
四大傳（fang）統（jia）節（kuai）日（le）之一的端午節來了，此刻的你是否已經坐在家裡吃粽子了呢？小編不禁想起蘇軾的那首《六幺令·天中節》：
「虎符纏臂，佳節又端午。 門前艾蒲青翠，天淡紙鳶舞。 粽葉香飄十里，對酒攜樽俎。龍舟爭渡，助威吶喊，憑弔祭江誦君賦。」 在東坡那個年代，端午節是十分喜樂祥和的日子，賽龍舟、吃粽子、聚會、走親訪友等活動也是沿襲至今。 前幾天，小編有個小夥伴去海外給親友帶肉粽子被檢驗檢疫扣了。為啥會這樣？小編掐指一算，過端午節還是需要一個正確的姿勢，快往下滑，聽小編以案說法，教你安全度過端午節的通關策略~1
肉粽？棗粽？傻傻分不清楚！
圖片來源於網路
日前，珠海檢驗檢疫局拱北辦事處工作人員在一入境旅客行李中查獲了兩袋台灣產肉粽，共10隻，總重2.3公斤。旅客表示「去台灣遊玩看到台灣的粽子，就想帶給家人嘗嘗台灣口味，確實不了解攜帶粽子入境要遵守法律」。對於自己的違法攜帶行為，旅客懊悔不已。 根據《中華人民共和國禁止攜帶、郵寄進境的動植物及其產品名錄》規定，（生或熟）肉類（含臟器類）及其製品屬於禁止進境物。由於旅客未辦理檢疫審批手續，工作人員依法對該批物品作截留銷毀處理。未經檢疫入境的肉粽，其所含的肉類成分，存在傳帶禽流感、口蹄疫及其他檢疫性疫病的風險，因此含有肉類成分的肉粽及火腿粽等產品都是禁止攜帶、郵寄進境的。同時需要注意的是，不僅是肉粽，含有各種豆類等的生粽同樣存在傳帶病蟲害的風險，且具有繁殖能力，都是禁止攜帶、郵寄進境的。 各國對於粽子入境的規定有所不同。禁止各類粽子攜帶、郵寄入境的國家和地區主要有德國、法國、西班牙、瑞士、丹麥、印度、印度尼西亞、巴西、卡達、匈牙利、比利時、俄羅斯、剛果、沙烏地、烏拉圭、捷克、菲律賓、愛沙尼亞、瑞士、緬甸、墨西哥、韓國、台灣等。禁止含有肉餡和蛋黃成分粽子攜帶、郵寄入境的國家有澳大利亞、紐西蘭、英國、美國、加拿大、日本等。 友情提醒，攜帶、郵寄粽子之前應了解相關法律法規，避免物品因違反檢疫規定被退回或銷毀，甚至被立案處罰處理。2
喝點小酒就動手？有你後悔的！
圖片來源於網路
事件回顧
2016年1月9日21時許，洪澤縣高良澗街道派出所值班民警接洪澤縣公安局110指揮中心指令：某小區南門有人打架。民警周某接指令后帶領輔警姚某、孫某駕駛警車趕至事發現場。
經詢問得知，是停在不遠處的計程車上人員打架。民警周某便前去詢問情況，看見車內眼睛發紅、滿嘴酒氣的孟某，便勸其下車回家。不曾想，孟某從車上下來便推搡民警周某，同車內的嚴某、蔣某等人也跟隨下車。見朋友與人推搡，不由分說，嚴某上前就是一拳，擊打在民警周某身上。輔警姚某、孫某見狀遂上前將嚴某控制按倒在地。醉酒的嚴某仍不停的辱罵、拉扯輔警。 此時，見同伴被人摁倒，孟某、蔣某等人則在旁邊不停地邊辱罵、推搡執勤民警，並不顧民警和周圍群眾勸阻，孟某和蔣某衝撞、推搡和辱罵，甚至用拳打、腳踢的方式妨害民警依法執行職務。整個衝突過程持續十餘分鐘，圍觀群眾達數十人，直至增援警力到達現場后才得以將孟某等三人制服控制。本次衝突中，造成輔警姚某面部受傷，衣服被撕壞。執行記錄儀記錄了整個過程。 「酒後鬧事，還對前來處置糾紛的民警動手，法律意識的淡薄沒能約束住自己的行為，現在後悔都來不及了。」庭審后孟某懊惱當日的酒後衝動行為。每逢節假日和周末，醉酒鬥毆的新聞屢見報端，以上面提到的新聞為例，如果打架鬥毆的情節輕微，沒有嚴重後果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰；如果情節嚴重，造成嚴重後果，則依據《刑法》規定，以聚眾鬥毆罪處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。
1、打架鬥毆構成故意傷害罪的處罰：
《刑法》第二百三十四條第一款規定：「故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。」犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
根據本條規定，只要構成故意傷害罪，致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發前因為被害人有明顯過錯，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節明顯較輕，且案發後被告人又能積極賠償被害人經濟損失的，一般應從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬於刑事法律調整的範疇，應具有懲罰性。
《刑法》第36條作了明確規定：「由於犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，並應根據情況判處賠償經濟損失。」即使犯罪情節輕微，不需要判處刑罰，才能予以免予刑事處罰。刑法第37條規定：「可以根據案件的不同情況，予以訓械或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失。」
2、打架鬥毆構成尋釁滋事罪的處罰：
犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3、打架鬥毆構成聚眾鬥毆罪的處罰：
《刑法》第二百九十二條規定：聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積极參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積极參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
·多次聚眾鬥毆的
·聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的
·在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的
·持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
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喝酒不開車，開車不喝酒
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5月24日晚9時許，梁先生在酒後駕駛一輛黑色小轎車行駛至武漢市青山工業二路時，看見前方正在查酒駕，想夾在車流中離開，當民警攔下他的車，準備用酒精快速篩查棒篩查時，梁先生突然變道向右轉彎道逃離。民警立即驅車跟上，並通知同事攔截。
當梁先生行至建設五路紅鋼城一路路口時，被設崗民警攔下。對他進行了呼氣式酒精測試，結果為127mg/100ml，此後進行的血檢結果為113.9mg/100ml，系醉酒駕駛機動車，這下他將在看守所過端午了。
危險駕駛罪是2011年《刑法修正案（八）》增加的罪名，其當初的立法考慮在於近年來，在道路上駕駛機動車追逐競駛或者醉酒駕駛等危險駕駛行為呈現高發、多發態勢，嚴重危害道路運輸的正常秩序和公共安全，社會危害嚴重，人民群眾反應強烈。《刑法修正案（九）》對危險駕駛罪進行了進一步的豐富和完善。
《刑法修正案（九）》規定，在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：（一）追逐競駛，情節惡劣的；（二）醉酒駕駛機動車的；（三）從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的；（四）違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第3項、第4項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。 最高人民法院近日制定實施的《關於常見犯罪的量刑指導意見（二）》(下稱量刑意見（二）)就醉酒駕駛明確提出，對於情節顯著輕微危害不大的，不予定罪處罰；犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。一些人將此解讀為「對醉駕的高壓打擊將有所放鬆」。 對此，蘇州市姑蘇區人民法院刑一庭庭長張捷表示，「危險駕駛犯罪是危險犯，不能僅僅以醉駕作為入刑的唯一標準，需要與其醉酒駕駛的危險性做一定程度的綜合、實質判斷，已經或足以危害公共安全才構成犯罪。醉酒行為不構成犯罪的，依據道路交通安全法進行處罰即可。」4
端午加班三倍工資單位拒付可維權
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曉玲是一家食品公司派駐超市的促銷員。端午節時，公司要求加班。節后，因與同事發生矛盾，曉玲被公司解除了勞動合同，隨後她申請維權，要求單位支付各種賠償和補償5000多元，其中一項即是端午節未放假所產生的三倍工資加班費。
學會下面智斗不良企業的四大殺招，加班族們再也不用流汗又流淚，可以挺直腰板要加班工資去了。
殺招一：協商
法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。
據國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天為法定休假日。
勞動者與單位協商討要原本屬於自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。
殺招二：投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬於違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。
抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴；向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰；工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。
殺招三：仲裁
加班工資問題屬於勞動爭議範疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。
殺招四：起訴
提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最後一招，也是殺傷力最強的一招。雖說現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。
勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。
勞動者享受法定休假日加班不低於3倍的工資是法定權利，無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可通過這四大途徑合法維權。
轉自審判公號
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