從實習生到總裁：「1200」告訴你，蘇寧人才是如何煉成的？

「1200工程「15周年紀念獎章

「15年，從小鮮肉到老臘肉，從總部到大區到分公司再到總部，從綜合電器零售到互聯網零售到六大產業，從實習生到部門負責人到分公司總經理再到總裁助理，從一個人到兩個人再到一家人，是蘇寧的平台，讓我成長、成才、成家。感謝有你，一路相伴。8月30日，在「1200工程」15周年紀念儀式上，蘇寧控股集團總裁助理馬康如此評價自己在公司的15年，「1200代表了：成長、傳承、使命與榮耀。」

這項自2002年啟動的人才工程，因為首期在全國招聘了1200名應屆畢業生而得名。在「1200工程」成立15周年之際，蘇寧為每位入司5年、10年、15年的1200員工分別頒發了紀念勳章。

「1200在過去、現在都承擔了很重的責任，發揮了很重要的作用。」蘇寧CHO孟祥勝高度肯定了「1200工程」的貢獻，他表示「1200要像薪火相傳一樣，伴隨著企業的發展不斷延伸，希望80后的1200從過去的參與、跟隨變成領跑，85后的1200從過去的學習、成長變為獨當一面，90后的1200要把嚮往轉變為承擔責任、凸顯價值。」

迄今為止，1200工程已經連續實施15期，累計引進和培養了4萬多名優秀大學畢業生，是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。大批優秀的1200員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要角色。

1200工程的啟動恰逢蘇寧全國連鎖戰略推進的窗口期。2002年，蘇寧進入新一輪高速發展期，迅速展開全國布局。在此過程中，零售人才的重要性和緊迫性也愈發凸顯出來。於是，在當年年底，張近東親自批示了一筆當時看來驚人的數字3000萬元作為首批大學生招聘的啟動資金，1200工程由此固定下來。事實也證明，1200快速地推動了蘇寧連鎖模式在全國的落地開花，並在後來的互聯網轉型中發揮了重要的作用。

2014年，為了適應蘇寧互聯網化、多元化、國際化的發展，蘇寧將1200工程升級為1200管培生工程，從全球範圍內招聘精英人才，對人才提出了更高的要求。正是大批年輕的1200加入，讓蘇寧永遠保持一種年輕的激情和風貌，這也是蘇寧能持續保持高速發展的所在。

現在，蘇寧已經發展為擁有零售、地產、金融、文創、體育、投資六大產業的「超級航母」。不僅如此，在全國工商聯公布的民營企業世界500強中，蘇寧位居第二名。更引人注意的是，蘇寧旗下蘇寧雲商已經成功躋身《財富》世界500強。

吳丁劍與馬康一樣，大學畢業后就來到蘇寧，是1200一期員工，也在15年間迅速成長為總裁級別的高管。實際上，作為「事業接班人」，優秀1200們在蘇寧從不缺乏進階路徑。據了解，在蘇寧90后的1200 ，26歲左右就可以領導一個小團隊；80后的1200 ，30歲左右就可以做到大區總經理；同樣是在30歲左右，有的70后1200已經成為總裁。

除了暢通的發展空間以外，蘇寧還為1200提供包括工資、福利、短期激勵和長期激勵在內的一系列的措施。早在2014年9月，蘇寧就推出5.8億元的首期股權激勵方案，涉及1000多名員工；2015年7月，蘇寧又推出了10億股權激勵方案，覆蓋近3000名中高層員工，覆蓋範圍更廣、力度更大，受益人群更多地向中層延伸。

不僅如此，為了解決包括1200員工在內的骨幹青年員工的「買房難」，蘇寧專門為他們提供購房借款，額度50萬，借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據個人還款能力自由選擇，年利率僅1.5%，且借款首年為免還期。這一舉措也讓眾多網友感慨蘇寧真的是待遇令人艷羨的「別人家的企業」。

據了解，圍繞「1200工程」15周年，蘇寧今年已經開展了「1200接力跑」、「1200紀念獎章」頒發等一系列的活動。在日前剛剛落下帷幕的蘇寧之夏上，數百名1200激情獻唱《追夢赤子心》，更是唱出了十五屆1200個人和企業的發展史，引發了現場觀眾的共鳴。