人際吸引的相似性原則：找啊，找啊，找朋友

人際吸引是人際關係中相互欣賞、接納的親密傾向，它是人類的基本心理因素之一。

生活中，我們的確會傾向喜歡那些與自己相似的人。這裡所說的相似性不僅指客觀上的相似性，包括教育程度、年齡、外形；

也指可以感知的相似性，包括信念﹑價值觀﹑個性品質。

許多研究表明，相似性與喜歡之間有直接聯繫。越是呈現出與自己有相似點的人，我們越是會對他心生好感。目前，很多婚姻介紹所的工作流程也會以雙方的相似性作為推薦伴侶的依據。

對於相似性為什麼影響人與人之間的吸引力，社會心理學理論認為有三方面的原因：

● 在潛意識中，我們會感覺那些和我們相似的人會喜歡我們，這樣，在交往的過程中被拒絕的可能性就小，因此我們願意主動跟他們建立人際關係。

● 相似的朋友會給我們帶來被認同的感覺，也就是說，他們的存在證明了我們的一些信念、態度等是正確的。

● 對於在重要問題上和我們態度不一致的人，我們傾向於給出負面的評價，我們會根據在這些觀點上的異議，認為對方不討人喜歡，相處起來可能會格格不入。

在職場中，我們也可以用相似性原則來讓自己與上司、同事、客戶相處得更加融洽。用些心思了解企業的架構，讓自己的職業發展目標與上司、企業的目標在方向上契合，讓上司了解你們是朝著共同的方向在努力。培養同事、客戶關係，也需要多花一點時間了解對方的喜好、處世方式，找到一些彼此的共同點。弗洛伊德曾說過，人們之間的任何重要共同之處都會引起「同伴感覺」。當對方把我們歸為同類人時，會傾向於對我們做出正向的評價和判斷，即使我們犯了錯誤，也更容易被諒解。