淺談銀行招聘面試那點事

銀行面試分為兩種形式，一種叫做無領導小組討論，一種叫做半結構化面試。無領導小組討論我們把它叫做群面，也就是9到11個考生一起進入參加考試，這11個考生針對同一個問題而展開討論，最後給出考官一個一致的答案；半結構化面試也叫做單面，一般是一個考生單人進入，考官會提出3到4個感興趣的問題讓考生作答。在銀行半結構化面試的過程中大家要注意，考官手裡都會有一份考生最開始填寫的網申簡歷，每一個考官提出的問題一般都來源於考生在最初填寫的網申簡歷，比如說，你在網申簡歷中寫到，我在大學中參加擔任過學生幹部，組織過迎新晚會，這時考官就會問你：請你談談當時組織迎新晚會的流程；或者你在簡歷中說我曾經在銀行實習，擔任大堂經理助理，這時考官對你的這份工作經歷很感興趣，就會問請你談談你擔任大堂經理助理時你的工作職責是什麼，你遇到的困難有哪些。所以，大家可以看出，銀行半結構化面試的題目基本上都來源於你們的簡歷，【關注中公金融人微信：jxyhks，查看更多！】所以網申簡歷一定不要造假，大家對你所填寫的網申簡歷也要熟記於心。現在很多銀行在面試的過程中，更多的傾向於進行兩輪面試，一輪無領導小組討論，一輪半結構化面試，所以大家對這兩種面試形式都要掌握和了解。 銀行在命制面試題目的時候，很多面試題目也是陷阱重重，所以大家也需要掌握一些面試技巧。比如說，請你談談你的優點和缺點。你在回答這道題目的時候一定不能說我的優點就是性格大大咧咧，不計較，聽起來你這個人是挺好相處的，但是你這種性格一定不適合銀行，銀行員工必須要細緻耐心。所以你在答這道題目的時候一定要注意，優點談個性，缺點談共性，比如我的優點是我做事非常認真負責，而我的缺點是經驗不足，作為一個剛畢業的大學生，我可能沒有那麼多的工作經驗，但是我的學習能力非常強，如果我能進入銀行，我一定快速熟悉工作環境，多向周圍的同事學習，提高我的工作能力。 銀行面試的時候大家還需要注意一個很重要的方面：禮儀。銀行屬於服務行業，禮儀至關重要，所以大家一定要注重面試時的穿著打扮，往往第一印象很重要。