人社部聯合招聘行動遼寧首發 58同城積极參与多措並舉促就業

4月15日，人力資源和社會保障部聯合58同城等人力資源服務企業，同時在遼寧省瀋陽市和阜新市舉行了「人力資源服務企業聯合招聘行動」今年的首輪活動，並在活動期間召開了座談會。就業培訓技術指導中心黨委副書記劉文彬、人社部就業促進司政策制度處處長李祥偉分別出席了兩地的活動。

此次聯合招聘行動以「擁抱機會，溫暖啟航」為主題，在去產能任務重地區和資源枯竭型城市開展，旨在通過整合社會招聘和用工信息，篩選工作崗位並組織企業集中開展現場招聘，幫助東北等困難地區在去產能中失業的人員以及高校畢業生就業，幫助長期停產停工的企業職工獲得轉崗就業的信息。本輪聯合招聘活動中，58同城組織瀋陽、阜新兩市共計61家用工單位進行現場招聘，提供需求崗位1493個，涉及保險、房地產、健身、家裝等多個就業領域。

就業培訓技術指導中心黨委副書記劉文彬到58同城招聘會展位視察

縱觀整個東北地區就業市場現狀，就業形勢嚴峻並呈現出供需和結構性雙重矛盾。58集團人力資源事業群全國校園渠道經理杜然在瀋陽的座談會中介紹，通過58集團數據研究發現，近年來東北地區的供需矛盾體現在地區經濟遭遇困境，新增就業崗位數量在逐年減少，但求職人數卻在逐年增加，就業市場競爭加劇。結構性矛盾則在於求職者技能與崗位需求不匹配，一方面求職者過剩，另一方面部分行業的用工缺口較大，但同類技能的勞動力供給卻很少。另外，由於薪金與一線城市或東南沿海城市的薪酬水平差距大，致使大量用工流失，優秀人才難招。

58集團人力資源事業群全國校園渠道經理杜然在座談會中講話

58同城作為深耕全國各級城市多年、擁有豐富的用戶企業資源以及強大的線上線下招聘能力的人力資源服務企業，將積極踐行社會責任，通過三方面舉措，盡己所能幫助東北等困難地區緩解就業壓力。

首先，在緩解供需矛盾方面，58同城將結合各類求職者需求精準匹配招聘企業，最大程度滿足求職者需求，提高就業率。58同城將在東三省舉辦30余場招聘會，並傾斜於去產能人群及下崗職工，每場次預計提供60-150家合法優質的企業，覆蓋哈爾濱、長春、瀋陽、大連四大城市；在大學生群體方面，從每年9月到次年5月，58同城將組織優質企業進校園，通過多場校園招聘會、專場宣講會、筆試面試以及畢業生就業實習活動，留住更多畢業生，最大限度減少優秀人才外流。

其次，在改善就業結構性矛盾方面，58同城將依託平台大數據，分析當地就業市場的實際用工需求，幫助求職者提升相關技能，匹配崗位需求。如，針對東北等困難地區年齡段偏高、學歷較低的求職者，建立基層服務機制，進行專業扶持，通過定期舉辦勞動技能培訓、指導求職操作流程等方式，幫助求職者提升自身競爭力，實現高效求職；針對大學生群體，延續以往的求職培訓、職業規劃、潛力指導等培訓活動，幫助大學生明晰就業方向，高質量就業。

第三，在解決就業信息不對稱方面，58同城將實施多渠道、多層次發布策略，確保信息有效觸達用工企業和求職者。2017年，58集團將通過廣播、電視、報紙、高校媒體、商圈LED大屏、社區宣傳欄等十餘種方式廣泛的發布相關招聘信息並定期發布勞動力供需數據，為企業和求職者提供參考，提升勞動力配置效率。除傳統媒體，還將在微信公眾號、官方微博等自媒體上實時發布招聘活動信息，並加強與用戶互動。通過這些舉措消除信息鴻溝，更好的為供需雙方提供服務，提高就業率。

就業是民生之本，政府工作報告指出，2017年就業壓力加大，要堅持就業優先戰略，實施更加積極的就業政策。對此，58集團招聘事業群全國校園渠道總監杜然表示，今年58集團將全力配合人社部的工作布局，把更多資源用於幫扶就業困難地區加強與東北區域內各級人力資源部門的對接和合作，發揮平台優勢，解決更多就業困難人群的實際問題。「我們希望與在座各位領導和同仁繼續努力，通過聯合活動促進就業，助民生，同時也為達到遼寧省提出的85%的高校畢業生能夠在遼寧本地就業的目標作出努力，為穩定東北就業困難局勢提供堅實的基礎。」