免費微課 | 不懂職場規劃，35歲就會被無情「幹掉」，迄今為止關於職業規劃的最好課程！

大咖職場第「110」期免費微課

如何做好職業規劃，避免35歲被幹掉？

2017.3.28（星期二）晚20：00準時直播

最近有關於華為清理「34歲員工」的新聞鬧的沸沸揚揚！其總裁任正非也回應說：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

關於職場「35歲現象」的話題討論由來已久，是每一個職場人士都將面臨的情況，如何能夠在35歲安穩度過職業危險期，首先得從正確的職業規劃開始。

目前，職場上有兩類極端的案例：

一類是已經做到一定級別——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人;

另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。

通過對比發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素， 那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式的，並沒有上升，致使職業發展原地踏步。

不管你做什麼工作，都必須重視「35歲現象」。

很多企業招人，明確年齡在35歲以下。如果你到了35歲，還在通過招聘網站來跳槽，只能說是你的失敗，那你該好好反省。如果到了35歲才思考這個問題，已經晚了。

從大學畢業，到30歲的而立之年，這個時間段才是你職業規劃的黃金期，如何在這段時間做好正確的職業規劃，才是重中之重。

到了30歲，你將面臨這幾大問題：一是家庭的問題，30而立，結婚生子，買房，贍養父母，各種壓力撲面而至。二是能力和年齡的匹配問題，很多人工作了很多年，工作能力和剛畢業生差別不大，核心在於沒有職業規劃，頻繁跳槽。三是知識結構的構建問題，有些人在職業上一直處於單個業務層面，在管理能力和視野上，都偏弱。

那30歲之前，該如何做好職業規劃，才能避免「35歲現象」呢？

為了幫助大家做好正確的職業規劃，大咖職場特意邀請到全球職業規劃師@職場大叔老師，教你如何避免35歲現象。

分享嘉賓

@職場大叔

TalentGuide聯合創始人

管理諮詢顧問，全球認證生涯規劃師

曾就職於全球領先的管理諮詢公司HayGroup，專註於人才諮詢

HayGroup全球認證行為面試官

廣東省人力資源研究會理事

廣東省企業培訓研究會理事

在行推薦行家

DISC、TalentQ等認證培訓師&諮詢師

內容大綱

如何找到適合自己的職業發展方向

1.思考職業發展方向，我們需要考慮什麼？

2.明道計劃PSN職業定向模型：

2.1想做什麼（P）：回到內心的源頭

2.2能做什麼（S）：挖掘你的職業優勢

2.3需要什麼（N）：行業職業的前景趨勢與要求分析

3.綜合確定適合你的職業發現方向

報名方法

①關注

②關注后請在 聊天框回複數字「110」報名

▼發送方法如下

在直播間內，以語音+文字+圖片形式直播。報名后課程可永久回聽，聽無限次。

準時開始，課程時間持續一小時左右，一般提前兩小時截止免費報名。

只有按照要求正常報名的同學才可免費聽課，分組，秒刪及各種營銷組織恕不通過。已經添加過工作人員微信的同學，無需加新的工作人員，直接跟原來的對接報名即可。

2017年，我不要再做一個無計劃，無成長的失敗者。1小時的時間，你會收穫改變人生的方法，愛學習的你千萬不要錯過這個免費的機會哦！

【學習和戀愛一樣 讓人著迷】