民營醫院搶人？ 200萬年薪挖不走50萬年薪的人才！

你的200萬看起來很誘人，但背後對應的是高業績的考核壓力，說不定一年後我就可能被炒，或者被別人替代了。

「我們人才成本占醫院整體收入35%到40%，一定要拿出這些錢，否則不可能吸引很高級人才。」說話者是一家剛開業三個半月的東北某三級民營醫院的管理者。

一個最根本的前提條件——持續保障給人才同等原有體制內的薪資問題。「不是暫時的持續，這個『持續』還保障了以後，在原有體制內不能給醫生的東西我能給醫生了，不能給醫生的持續發展我也給醫生了，他才會全身心投入到新工作當中，而不會只是一個『跳槽式發展』。

他自述效果不錯，不少在國外的、南方從業的醫生，重新回到了瀋陽就業。

看到這條新聞，想起一件有趣的事情。

我問，你現在年薪50萬，另一家私企給你開200萬的年薪，去不去？

他不加思索——肯定不去！

待遇翻四倍都不去？

肯定不去！

秘密在這裡，來自他的親口所訴：我拿50萬固定的收入，只要不犯原則性錯誤，未來這10年到20年，這500到1000萬是肯定進口袋的。這還不包括其它的隱形福利待遇，比如水電免費使用，購房單位給補貼，還有退休后的收入。你的200萬看起來很誘人，但背後對應的是高業績的考核壓力，說不定一年後我就可能被炒，或者被別人替代了。你說，我能去嗎?

稚嫩年輕的體制內醫生，只看到現在眼前的苦逼（不停地被壓榨、被檢查、被考試、被加班、被培訓），看不清楚3年、5年、10年後自己的職場價值。為資本家3、5千元的一點蠅頭小利就跳槽，左跳右跳，吃相難看。其實稍微隱忍幾年，修鍊好內外功，擇明主而投，收入翻個5到10倍，不在話下，這個新聞是一個真實的例子。你有沒有像那位清醒的體制既得利益者，對自己的身價計算得清清楚楚，而不是稀里糊塗地就跳槽。

像文首那樣的狠角色院長，在市場上極少。看各大醫療人才網站上，從那些傻不拉幾的招聘廣告，基本判斷出院長們都欠缺智商和常識，因為這個出價嚴重偏離了醫療人才的真實成本。你打探到別人的月薪1萬，你開出1.5萬就想挖人成功，基本是笑話。即使僥倖成功，那也是因為，撞上一個受了刺激一時犯糊塗的技術人才而已，概率好比中彩。兩個人來投靠，一個是因為在原單位過不下去，另一個是想來挑戰變得更好，性質天壤之別。

一個公立三甲醫院院長，他賬面年薪可能50萬，如果你以為100萬就可以拿下。那這種開價，其實等於是對別人的侮辱。你得打探清楚別人真實的收入，才不會犯這種低級錯誤。這句話是說得嚴重，但符合事實。別人真實年薪可能500萬，你開個100萬，不是有意的羞辱，那就是真傻。

真的高級醫療人才，別人要跳槽，極少是全奔著錢而去，只不過是需要一個做大事的環境和機會，把自己放在了一個創業者的位置。資本家要挖人，一是要給足別人原來應該拿到的待遇；二是要給股份給權力，尊重專業。像許家印尊重里皮那樣的態度，才有可能高投入換來高回報。但市場上，最多見的，是短視的資本家遭遇短視的醫療人才，最後一拍而散的故事。老闆抱怨醫療人才太功利短視，愛跳槽。醫療人纔則怨恨老闆不給時間、權力、機會，翻臉特么的快。

好的醫療人才是自帶體系和理念者，可以把民營醫院改造成比公立醫院更好的醫院，他們更清楚弊病所在，也更清晰解決問題的關鍵。

但通常，他們很難遭遇到能夠識別千里馬的伯樂。滿大街都是貪婪和功利的唯一聲音——你要多少錢？而不是問，除了錢，你還要什麼？看到有醫療人才和董事長深度契合的合作，不禁深深感動，因為這種成功概率太低。

所以，現在滿大街的都是醫生自己創建的醫生集體。如果公權力和資本家都不可靠，那醫生們就只能靠自己了。

在這場交易與合作過程中，金錢的功能是什麼？是可以檢驗一個人在面臨巨大誘惑和壓力的時候，他們的真實態度和原則。理性的人和理性的人合作共事，感性的人和感性的人一起玩，僅此而已。

▼過往的君子給我贊~