10年職場老司機告訴你，這樣的簡歷「辣眼睛」

王五一是我們家琪琪她爸，相信經常看我文章的人對王五一併不陌生，我曾在

多篇文章中提到過他。毫不誇張地說他是我的繆斯男神，是我靈感的源泉。

他也是自始至終唯一支持我夢想的人。他堅定不移的認為 我一定可以成為一名作家。

我倆相識之初正是他春風得意，意氣風發的時候，剛剛競聘上北京錫恩英才山東分公司營銷總監。常常自封公司的筆杆子。他是天生屬於講台的，他一上台整個人自帶光環。

王五一滿足了我對愛情的所有幻想。我的文章里到處可見他的影子，熟悉我文章的人，都對王五一很好奇，希望多多了解他。現在我邀請王五一為蘇小昨公眾號特約作者。每周五，王五一會在小昨這裡為大家分享他的職場故事，希望大家多多支持哈！

--- ---蘇小昨

文\王五一

到今天為止進入職場整整10個年頭，10年前進入職場常聽到身邊的人說「找個好工作不容易」，10年後常聽到身邊的老闆說「招個好人才不容易」。雖然雙贏是大家都想要的結果，但「不容易」這個矛盾好像一直伴隨職場存在著。

不可否認今天很多企業在招聘上依然重視不足、方式老化，但現在我就想替招聘方嘮叨嘮叨，因為新年上班我的第一件事也是招人，但打開一個招聘網站選了一下午的簡歷，愣是被各位的簡歷辣到了眼睛「人才找都難，別說招了。」

乾巴的打臉，枯燥的浪費

辣眼簡歷一

類似的簡歷在一個招聘網站上佔到分類欄里的40%左右。

辣眼理由：我認為這樣的簡歷背後有兩種心態：

1、我原本就不會寫簡歷，能簡單的填幾個選項就很不錯了。對於這樣的人我很理解也很同情你的難處，但我對你的心態並不認同，路是自己走出來的，既然你都邁出了第一步，再往下面的路要比這簡單得多，學習是一個過程，大家都在經歷不是嗎？

2、老子這麼優秀的人，什麼大風大浪的場面沒見過，留個電話等你約，人才還是要看臨場發揮的。我給你的自信點個贊，但就你這樣的簡歷，我相信大多數公司連約你的心情都沒有，換言之：你沒有被約面試的資格。

而上面這位兄弟你都是一個大學部生了，3年的工作經歷才是你的最大價值，並且你也付出了行動填寫簡歷，難道就不能把你的「學校、證書以及你這些年的工作經歷」再寫的詳細點嗎？還是你過於自信了？就憑你在模板上點了「大學部」倆字就得被信任？假如是你請這樣的「人才」你心裡不犯嘀咕嗎？

今天的網路雖然很方便，但你方便的簡歷連枯燥都談不上，何必發出來浪費大家的時間？

用成年人的思維考慮問題

辣眼簡歷二

類似的簡歷在一個招聘網站上佔到分類欄里的20%左右。

辣眼理由：進入職場我希望你記住：優秀的人才是免費的，平庸的人，才是昂貴的。一個優秀人才的老闆發10萬的月薪給你都覺得值，因為優秀的人才發10萬可以創造1000萬甚至更高的價值。

而一個平庸的人進入公司即使只發1000元的工資，如果暫時創造不出價值那阿彌陀佛，如果出現一個失誤也許公司就要承擔意想不到經濟損失，你想過嗎？

而這位精英我在想也許你有你的難處，我看出來了你有你的自信和態度以及你的堅決，但你是什麼樣的人才？給你發8000元的月工資，你能為公司創造什麼樣價值？或是多大的價值？也請量化一下！可以嗎？只想自己的好處，不想別人的難處，不是成年人的思維。

至少你還寫出了自己的工資需求，比保密的人敞亮多了，我代表所有招聘工作人員為你的敞亮點個贊。

定位不清，價值模糊

辣眼簡歷三

類似的簡歷在一個招聘網站上佔到分類欄里的20%左右。

辣眼理由：為了找工作而工作的人註定獲得太多失意，因為今天的職場沒有懷才不遇的人才，只有準備不足的人。無論職場還是人生，痛苦和磨難往往多於幸福和甜蜜，否則後者為什麼那麼令人嚮往，不是嗎？

而現實是只有定位夠清楚的人才能承受多種多樣的考驗，只想到幸福和成功，沒想到考驗和失敗，這種準備不足的後果你有想過嗎？

上面這位精英我看不懂你，完全不懂，你的一句自我評價讓我琢磨了半天還是不懂你的強項究竟在哪裡？我在猜想你到底強於安裝技術？還是強在網路維護？還是3年時間你就全面完成了一把抓，變成了「王大拿？」我希望是這樣。

但問題是你到底要找哪方面的工作？銷售工作？還是服務工作？如果是想做銷售工作就堅決點說不定還能試試，因為堅決的人往往容易成事。另外據我所知做好服務員也並不是那麼容易，服務和銷售這兩個行業你是否真的定位清楚？

再見！

更換工作過於頻繁

辣眼簡歷四

類似的簡歷在一個招聘網站上佔到分類欄里的15%左右。

辣眼理由：不知道別的招聘人員看到這樣的簡歷是什麼心情？對於我這就是最惱火的一類人，我見過最誇張的面試人員簡歷上寫著3年換9家公司的工作經歷還引以為傲，問他為什麼換這麼多工作？他還理直氣壯的說：我想趁著年輕多學習……

「學習？」走馬觀花史的學習究竟能學到什麼東西暫且不說，以我10年的工作經歷來看進入一家公司從一個小白鼠到人才最短的時間也得2年左右，這其間不但要學習行業的專業知識，還要在現實中反覆實踐才能產出結果，帶來價值。

另外，所謂的人才在公司中必須有自上而下的良好人際關係才好開展工作，不是嗎？我不知道你有多優秀，反正我做到這些用了2年多的時間。

此外，面試大忌：請別告訴你的面試官說：我想在這裡多學習。對於一個職場人請你務必清楚：你進入公司后，每天的8小時是為了創造價值的。學習是你私下的事，你在學校是該專心學習，但別忘了那時你在給學校交學費呢。

你在公司就該創造價值，因為當你進入公司時公司就給你發工資呢，不是嗎？公司就是一個價值交換的平台而已，如果大家都只是學習不創造價值和結果，那麼再好的老闆也終將面臨關門的現實。

而招聘人員對以上簡歷的基本判斷是：

1、你的工作經歷是很豐富，但那只是經歷並不能代表你的經驗及深度。

2、職場中5年一個輪迴，有人用5年時間達到一個職位或是一個工資段位，有人用5年時間只是路過。但請你記住，堅持在這其中起很重要的作用。你的起點並不低，為什麼越走越低？不該好好思考嗎？

3、換工作太多的人對企業沒有忠誠度，既然你對企業都沒有忠誠度，憑什麼要求企業善待於你？有過創業經歷的人應該多點將心比心的理解，而不是堅定不移地工作9個月後繼續找工作，這是你的污點，如果深究會很污。

再見！

花了一下午的時間招人，結果時間都被95%的無效簡歷浪費，招聘過程中公司招聘人員和應聘人員之間的唯一紐帶就是這份簡歷。簡歷就像你的一張臉，你願意長什麼臉是你自己的權利，對你的印象什麼樣請先看看自己的臉。

現在已經凌晨2點了，2017年才剛開始，2017你有什麼夢想？2017你找到適合自己的好工作了嗎？2017年你還這樣寫簡歷，真的合適嗎？

- END -

作者：王五一

資深企業培訓師、職場生涯規劃師、職場老鮮肉。

聚焦：職場，跳槽、面試、轉行；

企業管理；

自我管理；

創業及個人成長。

更有一對一的職業諮詢與輔導。

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編輯&校對：蕭蕭

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