如何實現月薪從3000到30000的逆襲？

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2017.8.1

GOODNIGHT

如何實現月薪從3000到30000的逆襲？

前幾天，在網上看到一群上班族的吐槽視頻：

「不喜歡自己的工作，但又找不到自己的興趣」

「37歲了，朋友都月薪過萬了，可自己還是不上不下的……」

「晉陞好難，看不到上升空間了……」

「工作太無趣了，想換一個，卻找不到方向…」

總是聽人說，現在階級固化太嚴重，甚至連談戀愛都已經有了門檻，很多人都在講求「門當戶對」，講求「圈子不同，不必強融」。

也有人甚至開始了對愛情望洋興嘆，覺得平庸的自己，人生哪裡都是門檻，被太多東西擋在門外。

沒錯，我承認，階級固化是很嚴重，有人月薪3000或更低，有人月薪30000或更高。

這是無法改變的階級固化事實。

但，有句話說：

這是最壞的時代，但這也是最好的時代，每個人都有一把能向上的梯子，只是有人嫌它太陡，怕摔下去就萬劫不復，有人鼓足勇氣拼了命往上爬，所以這就是為什麼跨越階級很難，但還是有層出不窮的人鯉魚躍龍門。

是的，很多時候，現實也並沒有如此悲催。

我身邊有太多人，通過自己的努力實現階層躍升，實現了月薪3000到30000的逆襲。

當然，如果你只坐等著，抱怨著為什麼沒人發現你的閃光點，為什麼老闆不給你加薪，那你十年之後還是只能坐在原來的位置上做一個月薪3000的鹹魚。

成年人的生活，哪有「容易」二字？

那麼，如何實現月薪從3000到30000的逆襲呢？

1

看清行業大勢，選擇比努力更重要。

早前認識的一個學長，93年的，24歲，如今身家已經幾千萬了。

2013年的時候，他讀大三，去一家互聯網公司實習。

那時候，其他大部分的實習生懶懶散散，都是為了刷實習經歷的，而學長人比較踏實，做事靠譜，當時帶他的主管就很欣賞他。

再後來，主管出去創業，做了一個互聯網課程平台，專門幫企業推銷課程變現。

主管本來想邀請公司的幾個老同事當合伙人，但是同事們都覺得這個不行，再加上那個公司的工資水平，基本上算是當地頂尖的了，大家都不願意出去再冒險。

只有學長對這個事特別感興趣，因為現在是互聯網時代，跟互聯網有關的產業，是大勢所趨，可以試一試。

於是，一年半后，這家公司經過四輪合資，以天價被收購了。

學長擁有5%的股份，分了幾千萬現金。

那年，他才大學剛畢業，其實，也沒什麼天賦異稟，不過就是選對了。

選擇就是實力。

他就是靠看清行業形勢，選對了方向，而成功了。

2

學會合作，互利共贏

一本書上說：

「一個只能看到輸贏的人，和一個能夠看到共贏的人，兩個人的世界有著天壤之別。

我覺得這句話很有道理，之前聽我表哥講過一件事。

在他公司走上正軌，開始盈利的時候，很多人會找他談合作。

有一類人上來會說，「只要你同意，我就可以獲得什麼」

表哥說，每次聽到這種說法，就覺得這個人情商不夠，不能合作。

你可以得到什麼，和我有什麼關係？

一方面，你跟我不熟，另一方面，你又不是我的朋友，非親非故。

而另一類人，上來就說，「如果你跟我們合作，你可以得到什麼，我能得到什麼，我們雙方利益都會最大化」

這才是一個人，一個企業，該有的基本姿態。

懂得尊重對方的感受和利益。

很多人的思維，就局限在自己的小利益當中，完全看不到其他人的存在。

這種人也許能一時得逞，但這樣的發展，絕對是不可持續的。

因為一個人可以走的更快，但一群人可以走的更遠，團隊的力量永遠不容忽視。

前者那裡，你只是我的利益所在啊。

而後者那裡，所有人都是潛在的合作朋友，能和你一起走向人生巔峰。

當你學會讓渡利益，當你學會換位思考，你會發現，你的世界變大了。

3

用年薪百萬的心態去打工。

在工作中，很多人都是本著「我不能吃虧」的心態在打工，總想著自己不能拿著賣白菜的錢，操著賣大米的心。

如果一天只能拿到70塊的工資，絕對不幹80塊的活兒。

總之，我絕對不能讓老闆佔到便宜，我絕對不能比同事拿得少，哪怕同事一個月只比我多100塊，我也很不爽。

可是，這樣的人從來沒想過，他的時間有多值錢，如果他們努力工作，不斷的來修練自己的一技之長，將自己打造成某方面的專業人士，以後說不定能多賺幾倍的錢。

我有一個酷到爆炸的朋友，剛入職，他上來就和說，我相信，我很快就會成為年薪百萬的人。

他說這話的時候，我喝的一口水全噴地上了。

酷的是，他拿著月薪三千的工資，還真的是以年薪百萬的態度在打工。

從不計較什麼蠅頭小利，每天都在鑽研業務策劃，跟自己死磕，跟上司死磕：

上司pass掉1份策劃方案，他一氣之下，不睡了，翻書，查資料，重新設計五份出來。

每次看到有同事策劃案被客戶表揚的時候，他當晚回去就暗自把同事的策劃案研究個十次八次，直到最後總結出一些經驗，學到一些技能，才肯罷休。

所以，朋友雖然是94年的應屆生，但在他們公司，卻是進步最快，升值加薪次數最多的那一個。

其實在職場中，能夠超越眼前利益，看到更長遠，有更大格局的人，是特別特別少的。

就像我的這個朋友一樣，哪怕現在其他同事月薪三千的時候，他就已經月薪過萬，而且還受公司領導的賞識。

心態決定眼界，眼界決定格局，格局決定成敗。

當然，你只要能做到這一點，你就能打敗99.99%的同齡人。

4

透過現象，看清事物本質

《教父》里有一句台詞說，「在一秒鐘內看到本質的人，和半輩子也看不清一件事本質的人，自然是不一樣的命運」。

那麼，什麼是本質？

從物理學來講，本質就是事物本身所具有的屬性。

從哲學角度來講，本質就是透過事物的表象，聯繫事物內外因，進而尋找規律，從而擁有一套自己的方法論。

就拿共享腳踏車的一則報道來講。

這個領域最牛逼的一個設計，就是按半小時計費。

1小時1元，和半小時0.5元，看上去差不多，事實上帶來的商業價值可能相差幾十個億。

因為這涉及的就是用戶使用腳踏車的微妙心理。

對大部分用戶來說，騎10公里就是極限了，你按1小時收費，大家也只騎了10公里，花了半小時，他會覺得，你佔了便宜，我不划算，不用了。

但是半小時計費，用戶就會覺得剛剛好，心理上舒服了。

能夠看清這個規律的人，就是真正有格局的人。

那些年薪過萬甚至身價過億的人，他們就是能理清繁雜的線索，看到常人看不到的東西。

格局的大小，決定了一個人能走多遠。

很多人說，格局跟你的出身、跟你的遭遇有關，是沒辦法培養的。

其實不是。

格局是一個人的視野和思維方式，是可以後天提升的。

但，到底怎樣提升呢？

對我們來說，就是儘可能多的看書，提高自己，然後多接觸牛逼的人，多向他人學習。

李笑來說過，我們常常「見不得別人好」，不希望別人過得比自己爽；也「見不得別人的好」，看不到別人的優點。

事實上，如果見到別人的好，從別人那裡學東西，把別人優秀的成長簡歷用在自己的成長上，你才能更快成長。

職場上，我們總是容易把同事當成競爭對手，對他們充滿不屑，我們也總是有一種懷才不遇的心情，覺得自己沒遇到伯樂。

總是以自己的長板去比別人的短板，每天都在這種意淫式的比較中渡過去，卻沒有絲毫實質上的進步。

挺沒意思的。

正確的方法是，從同事身上學東西。

這種良性競爭，讓自己增值，變得越來越強。

可能有人會問，寫了這麼多：到底怎麼才能實現月薪從3000到30000的逆襲？

你這些方法好像看不到作用，真的實現月薪從3000到300000的逆襲？好難啊，好累啊。

那我只能說，我告訴你的是方法論，更多的是需要你自己去實踐。

我們當下可以不那麼值錢，可以是月薪三千，但未來一定要根據這些方法論去提升自己，把自己變的很值錢，早日實現月薪三萬的逆襲。

楊瀾不是說過嗎，你可以不成功，但不能不成長。

不是么。

END

希望我永遠不紅

做你的私人讀物

晚安