寫出什麼樣的簡歷會讓HR看了你的簡歷后想馬上約你面試的衝動？

簡歷，應該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚，同樣是簡歷，為什麼別人的簡歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無人問津？差別也許無關能力，只是這份簡歷的功力深淺罷了。

話說酒品看人品，簡歷看能力，可能很多小夥伴們都會很奇怪，一份簡歷，那麼薄薄的一張紙怎麼可能看出我的能力呢？能力難道不應該是我們和公司在之後的面試交談當中去體現嗎？

簡歷是什麼？它代表著你個人的形象。在沒有獲得面對面交談的機會前，我們只能通過簡歷展示自己。

先來看一份簡歷

看起來不錯，對吧？佔據最大篇幅的是她的工作經驗。那我們仔細看一看，看出問題了嗎？她的工作經驗只是單純的崗位描述，並沒有自己的經驗。什麼意思？比如你作為一個人事，你說我招聘過培訓過，這是正常和必須的！你做一個會計，你說我做過帳，這不叫你做的好！

在這裡，你真正的亮點是什麼？是你做了這件事之後你收穫了什麼。

展示你的業績，一份好的簡歷，一個有能力的人，要用數據說話。你給企業帶來什麼收益，要給企業創造價值。所以我們的重心不能放在對職責的描述上，而要體現個人的價值。

所以同樣是投簡歷，應聘同樣的職位，你們倆能力也差不多，可為什麼別人一投就中，而你卻無人問津。原因是什麼？原因就在於人家說的是自己的成果，而你講的卻是別人的成果。

所以，寫簡歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結。

我們常常看見大家抱怨就業好難，找工作好煩。看不上的自然不願意投簡歷，看得上的呢？要麼要求學歷，大學部不夠，好多都要研究所；要麼要求重點院校、相關專業；或者要求相關職位工作經驗。

事實上，企業的人力資源招聘崗比你更煩，因為面對一大堆的簡歷，卻往往找不到合適的人。

HR在每份簡歷上花的平均時間為15秒

每245份簡歷中有一份獲得面試機會

大公司一般年收穫得超過10萬份的簡歷

刊登一個招聘崗位，可以收到200份簡歷

其中約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶

沒有任何一個企業的HR是整天啥事不做只看簡歷的，因此如何在短短的15秒內抓住HR的眼球，是獲得面試機會的關鍵。

HR看簡歷一般重點看什麼？

1.求職意向

求職意向代表著你自己明確的職業規劃。你想幹什麼？能幹什麼？幹得了什麼？

HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事，你在投簡歷，招文案，你也在投簡歷，招廣告策劃，還能看到你的簡歷……這種情況下，你是幾乎不會得到面試機會的。也許現在流行斜杠青年，可對企業招聘來說，一個蘿蔔一個坑，專業是前提。一個什麼都能做的人，基本上約等於什麼都做不好。

2.自我評價

自我評價應該是你多年工作經驗的一個總結，是你自身綜合實力的展現。可很多人都不會寫自我評價，一看就是網路版，

看看，當千篇一律的自我評價都是性格開朗，學習能力強的時候，你覺得HR對你還會有興趣嗎？所以，千萬不要放棄這個不與HR溝通的機會，務必做到讓人眼前一亮。

這是一份簡歷中最重要的兩點，自然應該放在前面。

一份完整的簡歷應該包括的內容：個人基本情況、任職資格、相關證書、教育背景、工作經驗、求職意向、專長及成就、興趣愛好、自我評價及其他。

注意：調整簡歷模式。寫簡歷其實就像是在商場里擺放暢銷品：好賣的、最近流行的、暢銷的永遠擺放在最醒目的位置。我們正常的閱讀習慣都是從上到下，因此你的亮點、你的賣點一定要放在最前面。

你寫出來的每個字都應該是有價值的，展示的一定是優勢或者亮點。千萬不要貪多，簡潔一點，看你簡歷的人也不會太累。人都是要相互體諒的。

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