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簡歷,千萬不要具備這十要素

簡歷,千萬不要具備這十要素

無論是換工作或是畢業生第一次製作求職簡歷,要想在眾多簡歷中脫穎而出,一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。那麼寫好簡歷的技巧有哪些?首先,不要具備以下十個錯誤。

1、職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂,哪家企業敢用你啊!

2、電話溝通一問三不知

或許是網路投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位根本沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

3、未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

4、缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有「一份簡歷求遍天下職」的「雄心壯志」。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

5、信息表達不到位

描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是「儀器儀錶銷售」,後來是「賣一、二手房」,最近一份是「置業顧問」。真是惜字如金啊!干過是一回事,幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什麼選你?

6、投遞職位與經歷不匹配

人家招網路工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度「收容」?

7、相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據向陽生涯的招聘官統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裡的窗帘、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重複填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價「我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……」,如此「含蓄」的表達,真讓HR哭笑不得。

9、隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名,用「李先生」、「張小姐」等字樣代替,工作背景描述中,常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

10、多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前台接待,又想當諮詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現「我啥都能幹,務必給個機會吧」,孰不知反被精明HR貼上了「恐怖分子」的標籤。敢多崗多投,HR直接拉你進「惡意投遞黑名單」!

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