不討好領導的90后，反倒讓領導頻頻吃癟

隨著時代的發展，90后也逐漸成為了社會的中流砥柱，但比之前的工作者70后、80后，90后卻顯得格外的與眾不同。

作為90后，工作的時限都不長，而剛出社會到勝任工作的這段時間，基本上是應屆生被社會「重新教育」的時期，各種職場潛規則，義務加班，端茶倒水做打雜……等等，數不勝數，各種專坑應屆生，但是到了90后，似乎反過來了。

1.領導選擇下屬，90后選擇領導

一直以來，都是企業、單位選擇職員，職員被動選擇，而且輕易不會辭職，即使被穿小鞋，被迫加班，被迫應酬，也只會默默隱忍下來。

對於90後來說，企業在選擇職員的同時，他們也會考察領導是否符合自己的要求。如果領導者還期待90後跟過去的求職者一樣阿諛奉承、溜須拍馬，90后只會瀟洒的留你一封辭職信。

2.就事論事，不忍氣吞聲

對於90後來說，嚴格做好自己該做的事情就夠了，至於說忍氣吞聲，討好領導，對不起沒有興趣。咱工作靠的是能力，而不是嘴皮子功夫。

對於跟工作沒有太大關係的團建、互動，90後會本能的拒絕，並把時間花在興趣愛好和健身兼職方面。

3.家庭富足，個人意識強

90后是普遍獨生子女的一代人，所以自我意識會更強，家庭也比之過去富裕的多。這也就意味著，他們不會再一味的聽從父母、領導的安排，更有了自己的想法。

而家庭的富足，讓90后不必為生機擔心，自然對於公司的不良作風是零容忍了，因為他們，真的不擔心失業。

4.自尊心強，道德觀念先進

對於90後來說，從小受的教育讓他們對於大是大非有個非常明確的認識。而溜須拍馬、討好領導等等，均屬於下作的手段，90后是不齒行之。其二，如果事情做得不好，認錯改過都沒有問題，如果上升到人格的侮辱，抱歉，90後會奮起反抗進而離職。人人都是平等的。

90后的進步，也是的進步，如果在這個基礎上領導們還剛愎自用，只能被自己看不起的90后所淘汰。