關注丨高溫中暑算工傷？關於工傷認定，強烈推薦這篇文章！

今年夏天

高溫天氣不斷

深圳開啟了「燒烤模式」

想想前段時間連續10天的「高溫黃色預警」

在第11天升級為「高溫橙色預警」

好不容易在周三來個颱風涼快了一下

這兩天又熱到爆炸！

讓人不禁想高歌一句

「我要~這颱風有何用！」

「我和烤肉之間只差一把孜然！」

「打敗我的不是天真，是天真熱！」

但仍有不少勞動者在室外作業

那麼

在高溫環境下工作發生中暑

算不算工傷？

穿拖鞋上班摔傷算不算工傷？

職業性中暑

小編從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，經職業病防治診斷機構確認的「職業性中暑」可以認定為工傷，工傷職工可享受相應的工傷保險待遇。需要注意的是，用人單位必須在職工被鑒定為職業病之日起30天以內申請工傷認定。「職業性中暑」可認定為工傷

小陳是深圳某建築工地的一名砂漿攪拌工，由於連日在高溫下作業，有一天下午在工地中暑，昏迷後送醫院救治。后經職業病防治診斷機構確認，小陳的中暑屬於「職業性中暑」。小陳這種情況能否認定為工傷？

據了解，《工傷保險條例》規定，職工患職業病的，應認定為工傷。國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中就規定勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。也就是說，「職業性中暑」應認定為工傷。

辦理職業病診斷很重要

哪種情形算「職業性中暑」，不是自己說的算。按規定，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建築工人和環衛工人等。

深圳市人力資源和社會保障局提醒，一般來說，高溫作業引起的中暑，通常中暑后經簡單處理或治療后能恢復正常。由於勞動者對政策法規不了解或嫌麻煩，在工作時間作業發生的中暑，很少辦理職業病診斷。如勞動者認為是職業性中暑，需準備相關材料及時向深圳市職業病防治院提出辦理職業病診斷。職業性中暑的診斷既要根據病人的臨床表現，還要綜合考慮職業史、作業環境的氣溫、濕度及勞動強度等。診斷為職業性中暑后，應在規定時間內向社會保險行政部門申請工傷認定，才能享受工傷保險待遇。

穿拖鞋上班摔傷算不算工傷

大熱天有些人習慣穿拖鞋出門，小吳穿個拖鞋去上班，結果在公司下樓取文件時不小心摔倒，造成小腿骨折。事後，小吳要求公司給申報工傷。但公司認為，公司規定上班時間員工不允許穿拖鞋，小吳違反了公司安全規定才受傷的，不屬於工傷。

社會保險行政部門認為，小吳是在上班期間在公司內下樓取文件時摔傷的，符合認定為工傷的條件。小吳穿拖鞋上班的行為雖然違反了公司的勞動紀律，但並不在《工傷保險條例》規定的應排除認定為工傷或視同工傷的情形。所以，小吳依法應被認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。同時，《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

用人單位須30天內申請工傷認定

《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果用人單位沒有在規定的30日內為職工申報工傷的話，職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向社保部門提出工傷認定申請。用人單位逾期未提出工傷認定申請的，如果職工被認定為工傷或者視同工傷的，在提出工傷認定申請前發生的符合條例的工傷待遇等費用全部由用人單位承擔。

申請工傷認定時需提供哪些資料？有3項必備材料：一是工傷認定申請表；二是職工與用人單位存在勞動關係或者是存在事實勞動關係的證明材料；三是醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或是職業病鑒定書。為了調查工傷事故，除上述3種材料之外，社保部門會根據事故情況要求申請人提供其他可以證明參保人發生工傷事故經過的證據材料，比如證人證詞、監控視頻、記錄照片、上下班考勤記錄等。

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