別在朋友圈變成令人討厭的人

人生需要揭穿，如同下面三個真實的小故事——

人生需要揭穿之一：你真是我朋友嗎？

莎莎自認是個社交達人，朋友遍天下。一場飯局下來，她的「社交圈」就又擴大了，因為她要到了這些人的微信，即便這飯局是她蹭朋友的。

平時，莎莎在各類O2O服務平台點單后，她每次都是將優惠券甩到朋友圈。朋友圈顯然已經成了她自我展示的舞台，每日孜孜不倦地在其中刷著存在感。

其實這都還好，最煩人的就是她為了某樣免費的小禮品，都能去轟炸朋友們去朋友圈幫她點贊商家的促銷廣告。相近的朋友推脫不過，在她的「舉手之勞幫幫忙」的要求下也就幫忙點贊了，不熟的朋友則慢慢地都將她拉黑了。

直到有一天，莎莎偶然從另一個朋友口中得知，「好朋友」李娜過生日居然沒叫自己： 我可是每次都給她點贊呀。莎莎百思不得其解，朋友們也都忌諱著並不揭穿。

其實像莎莎那樣苦苦思索原因，不如好好思考自己有沒有踩到朋友圈生存紅線：三天兩頭求點贊，經久不息發自拍，長年累月秀恩愛……

對於現代都市人來說，可怕的不是在現實中沒有朋友，而是到最後，連在微信朋友圈裡也沒有了「朋友」。

人生需要揭穿之二：你真是職場「老司機」嗎？

作為職場「老司機」的你，混跡於動物生存法則的職場叢林多年，太明白哪些禁區不能踏入。

比如：不要越級彙報；領導的郵件、微信一定要第一時間回復；不要和其他部門同事八卦自己部門的小道消息；不要泄露公司未公開披露數據信息等等。

這個表單可以列很長，但這些只是規則，並不是真正的雷區。越是資深的職場司機，越容易在不易察覺的地方翻車。

邁克已在職場打拚多年，業務過硬，希望能從中級業務主管晉陞到管理層。恰逢來了新上司，邁克更為殷勤了，也一直自覺與領導相處既合拍又融洽。不出意外，年終考評定能升級。

但是無意中看到HR的一份領導遞交的年終考核評價讓邁克傻了眼，「創造力不夠，領導力不強，帶團隊仍需培養……「究竟是哪裡做錯了？

試思考，你的領導真的喜歡萬事奉承，把「領導說得對」當口頭禪的下屬么？邁克想起這段時間為了表明工作態度，硬著頭皮每晚加班，即使有幾次項目已不需加班跟進……

想起自己忙起來還會使喚部門新來實習生拿外賣干私活，忙著沖業績敷衍實習生的業務請教……似乎領悟了什麼。

人生需要揭穿之三：你的朋友圈到底有多少秘密？

鳳梨的朋友圈分組如下——我的同事（不含老闆）、我的老闆（不含同事）、前男友、家人（不含父母）、父母、大學同學、國小同學………

平時曬吃曬玩曬自拍，基本都屏蔽老闆；曬情感感悟、情緒波動、生病求安慰，基本都屏蔽父母；有時候還特別發一些「歲月靜好老娘現在活的特美」類美照，特別只讓前男友組可見。

最近，鳳梨特別鬱悶，爸媽每天轉發危言聳聽的養生謠言，還屢屢參加高回報理財舉辦的活動。鳳梨勸了好多次，但父母依然我行我素。只是發相關信息的時候悄悄把她歸為「不可見」組了……

鳳梨跟閨蜜吐槽，閨蜜笑著說，你沒聽說現在是不孝有三，朋友圈闢謠為大么？

除了以上三個揭露人生真相的小故事，還有幾組「生存真相」。它們一起出現在近期朋友圈、微博刷屏里，提醒著你，即便在朋友圈，也要注意生存規則：

最終結論：大家喜歡的人，一定是能認知紛繁世界，可以獨立思考的人。而不是那些整天裝逼的人，無事乞討的人，見小利而無恥的人，極端鑽牛角尖的人，被迷信或者公司洗腦的人。

如果以上這些缺點，你都沒有。那麼恭喜你，你因為太聖潔，而被討厭了！