未來3年，事業單位將發生的7大變化！

一、事業編製變化！

很多人聽到事業編製將要改成合同制，相當緊張。其實，這是完全不需要擔心的。事業單位改革后，雖然說是改成合同制，但是依然會列入事業單位編製，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉變后也不會影響待遇收入！

所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業單位吧！

二、工資定期上漲！

以前，大家總覺得公務員的工資很高，其實事業單位的工資也不會很低！未來五年內，事業單位人員的基本工資標準將會定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。

同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院！

三、醫療工作者工資上漲！

公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

四、教師工資要與公務員工資持平！

其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。落實教師績效工資。

尤其是對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務（職稱）等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農村艱苦邊遠地區學校教師周轉宿舍。

五、職稱制度進行改革！

將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。

說實話，小編覺得職稱制度最好還是取消了好，你說呢？

六、內部管理模式改革！

以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。

健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉陞制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。

探索高校、公立醫院等不納入編製管理后的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。

七、事業單位職工可兼職、掛職！

今年3月10日，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了四種情形和具體政策措施：

• 支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。

• 支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。

• 支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。

• 支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

對於事業單位工作者而言，這是一個利好的事情。對於事業單位改革，你有什麼看法呢？

附：事業單位工作者的工資福利和社會保險標準

第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條

事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

第八章 人事爭議處理

第三十七條

事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

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