德國三大移民方式詳解（3）：員工簽證

近年來，隨著德國經濟的穩步增長，越來越多的人想要憑藉自己的能力在德國闖蕩。因此，申請德國藍卡和員工簽證的人數也與日俱增，許多人選擇留在德國工作，不僅僅是因為優越的工作環境、豐厚的工資報酬，更是因為那些完善的員工福利待遇。

但德國藍卡對於學歷等有一定的要求，因此如果個人條件不符合藍卡申請標準，則可以申請一般的工作簽證來達到移居德國的目的。

什麼是員工（高管）簽證？

根據德國外國人法相關政策第18條，若外國人擁有符合德國勞動法的勞動合同，工資符合德國當地標準，且具備一定的外語能力，可申請德國境內工作簽證。此外，申請者需有德國高校或同等受德方認可學歷。工作簽證持有者在繳滿60個月養老保險，並且德語水平達到B1即可申請德國永久居留證。

申請條件：

年滿22周歲，未滿55周歲

大專畢業及以上學歷

無犯罪記錄

辦理流程：

1. 申請人資歷全面評估

2. 確定崗位並擬定工資合同

3. 僱主及員工簽署各項文件

4. 將申請材料遞交勞工局預審

5. 勞工局完成預審

6. 準備遞交所需材料，在國內大使館遞交簽證申請

7. 跟進簽證審批流程，申請者獲得入境簽證

轉永居條件：

根據德國外國人法相關政策第18條，高管簽證持有者在繳滿60個月養老保險，並且德語水平達到B1即可申請德國永久居留證。因此，只要滿足以下條件即可申請轉永居：

- 在德國有一個可靠的僱主保持持續雇傭關係

- 持有長期居留許可滿5年，生活有保障

- 連續交納60個月的社會保險費

- 對德語語言B1及以上

- 有足夠的生存空間即具備固定住所

德國員工基本福利：

- 一年工作187天休息178天

- 禁止節假日/休息日上班

- 企業欠薪政府先還

- 德國勞動局為工人提供優質培訓服務

- 職工工傷可得賠償

- 享受失業保險和醫療保險

- 享受當地居民各種補助金的同等福利

- 孩子免費享受當地教育資源

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