有什麼職業是越老越值錢的嗎？

有些職業吃的是「青春飯」，而有些職業則需要經驗的積累，錢拿的是多還是少，很大程度看你是否「熬到了份」。

一、醫師

市場薪酬行情：醫生目前的市場薪酬水平差距較大，但大多數人的收入遠沒有人們想象的那麼多。一般的三級甲等醫院，七年制碩士研究所在擔任住院醫師期間平均月收入也就是1500元左右；主治醫師在2000元上下；副主任醫師大概在3000元的水平；教授、主任醫師的收入平均在3500－4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫師月薪可達到6000元。若加上會診費、獎金、講課費等，薪酬可增加1000－2000餘元。但私立醫院的薪酬水平不在上述之列，曾有某私家醫院打出過100萬元年薪招聘主任醫生的旗號。

「越老越值錢」原因

醫生從事的是高科技和高風險職業，人才培養周期大於其他行業。一個大學大學部畢業的醫學院學生，需在醫院實習一年後才能做住院醫師，過5－6年後升為主治醫師，才能獨立為病人診治。由主治醫師到副主任醫師又需要5－10年的時間。可見，醫師絕對是「熬時間」的職業，經驗老道、臨床經驗豐富的醫生，收入自然節節攀升。

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1、隨著事業單位改革的深入，醫院也開始進行分配機制的新探索。新的分配方式將向多元素分配方向轉化，有基本工資、院內工資、效益工資、技術要素、管理要素、科研獎勵、教學津貼等構成。因此，抓住改革機遇，加速提高醫療技能，能為自己「賺」得高薪。同時，許多醫院為塑造品牌會打造一些權威科室，如果低年資醫師能憑自身努力「擠」入這些科室，那麼，離「高薪」的日子就不遠了。

2、私立醫院一般會公開招募年輕骨幹醫生作為培養對象，還有可能被送到國外深造。如果年輕醫師喜歡接受挑戰，有面對殘酷市場競爭的勇氣，也不妨抓住去私立醫院發展的機會。

3、掌握保健營養知識。如果具備這方面的知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。外資醫院一般規定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議。而且從長遠發展來看，無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

二、教師

市場薪酬行情：在大中以上城市，教師的收入水平很多已超過一般白領，其中又以北京、上海、深圳、廣州等發達城市更高。以高校為例，月收入助教約在1500－2000元之間；講師在3000－4000元之間，個別講師年薪可達到10萬元；副教授約在5000－6000元間，年薪高位數可達10－20萬元；教授月收入在8000－9000元稀鬆平常，很多教授、研究員年薪甚至可達幾十萬元。

在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自於8小時以外的補課收入，這部分差距較大，視資歷及補課學生數而定，低的可能只有每小時每人次十餘元；高的可能每小時每人次數十元乃至上百元。一些年資深的特級教師這部分收入相當可觀。

「越老越值錢」原因

教師是演繹交流的職業，隨著專業領域研究的逐步深入，授課者經驗會越來越豐富，因此授課內容會愈加精彩，受歡迎程度較高，獲得報酬也高。而在中國小，「以經驗為導向」效應更加明顯，學生家長都偏愛為孩子授課的資深教師，無論是課內還是課外，老教師普遍受歡迎，獲報酬也高。

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1、專業領域對薪酬影響很大。一般來說，應用型課程的教師更易獲得高薪，如早些年教授市場營銷，現在教授工商管理等經濟類課程的老師。但要注意的是，並非每個講授此類課程的教師都能獲得高薪，獲高薪者往往是那些表達能力強、案例豐富，授課內容代表先進理念、富有指導意義的人。要達到這個水平，教師也要找機會下到企業中，不斷積累實戰經驗，以此豐富自己的知識結構，為獲得高薪奠定堅實基礎。

2、教師要提高自己的身價，「傳授」方法極其重要。特別是中國小教師，面對的是有升學壓力的學生，故而如果能在短時間內提高學生學習成績，必然會為快速獲取高薪增加砝碼。

三、律師

市場薪酬行情：律師的總體收入要高於社會平均收入水平。但律師之間的收入差距很大，在律師行業中既有入行多年，年收入幾百萬元的大律師，也有年薪10萬不到的普通律師，更有剛剛入行一年左右，年收入只有萬餘元的實習律師。每月固定工資收入在2000－6000元之間的律師約佔6成，但高級律師，或成為律師事務所的合伙人，其年薪基本上都在30—50萬元之間。

「越老越值錢」原因

律師的工作性質類似於醫生，屬於經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對「貧困」期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程，不會像一般公司職員過了３５歲就會逐漸走下坡路。

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1、律師屬經驗行業，想拿高薪，也要從年輕時候開始，要注重每個案子的經驗積累。努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家裡手。

2、商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。若能夠成為多家大型企業的法律顧問，百萬年薪便可「唾手可得」了。

四、古玩鑒定師

市場薪酬行情：初級古玩鑒定師，就是在拍賣行、典當行站櫃檯，薪水約在1000元左右；中級鑒定師（五級與四級），大致成為拍賣行、典當行的部門主管，約3000以上；高級鑒定師（三級、二級與一級），則可能擁有上萬元薪酬，上不封頂；特別是一級鑒定師，本來就很稀缺，其收入當然可觀。

「越老越值錢」原因

古玩鑒定行業的門檻較高，不僅需要具備傳統文化方面的知識，比如書畫、文字學、工藝美術史等，還需要有對陶瓷、文房四寶、竹木牙雕等的品種進行分類鑒定的能力。這些知識和能力通過突擊不能獲得，需要時間的積澱。隨著年齡的增長，在閱「物」無數之後，才能識別珍品真正的價值。

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1、古玩鑒定行業快速成長的捷徑只有一條：就是「多看、多考證、多研究」，經驗的積累自然會讓你身價倍增。

2、按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包下某個部門，獨立進行拍賣、典當業務，收入就變得靈活。

五、諮詢顧問

市場薪酬行情：隨著諮詢業在打開市場，諮詢師的薪酬增長迅速。目前上海的助理諮詢顧問月薪約4000元；諮詢顧問年薪保守估計在15萬元以上；企業合伙人平均年薪則達到30萬元以上。

「越老越值錢」原因

諮詢顧問的工作就是替企業診斷「疑難雜症」，並開出「藥方」。因此，諮詢顧問就如同醫師一樣，越老越值錢。通常情況下，應屆畢業生從助理諮詢顧問（大公司的職位為調查分析員）成長為諮詢顧問，一般要經過５年左右的時間，然後再經過５年以上，才有機會成為公司合伙人。

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諮詢業涉及領域廣泛。拿人力資源管理諮詢為例，需要諮詢顧問能夠站在企業戰略的角度，有效運用各類分析工具，來審度企業的人力資源配置狀況，並提出合理化建議，以促進企業高效能的產生。在這個過程中，不能延用老套的理論，而是要用最前沿的眼光來作出最具戰略意義的分析。因此，隨時關注前沿科學、前沿理論對諮詢顧問獲取高薪大有裨益。

六、精算師

市場薪酬行情：高級保險精算師預期的人均月收入可達萬元，居各職位之首；本土精算師年薪在20－40萬元之間的不在少數，洋精算師的身價至少在百萬元之上。

「越老越值錢」原因

精算行業在尚處於啟蒙階段，目前國內僅有４３名國家級精算師、１８位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段：第一階段，完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師；第二階段，工作一段時間後有了實際工作經驗，才能申請並參加考試。由於整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，當然薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是「古董身價」，越老越值錢。

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精算師強調的是知識與實踐結合。考出證書只是第一步，由於精算行業起步晚，從業環境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業動態，吸收國外的先進理念，積累從業經驗。

七、技術工人

市場薪酬行情：技術工人在勞動力市場上供不應求，因此工資上漲飛快。據上海市勞動和社會保障局發布的上海勞動力市場工資指導價位，模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級技師年收入達到7萬元至9萬元；技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工的年工資中位數在3.6－7.4萬元，高位數達到7.5－10萬元；技能水平達到高級技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數在3.6－5.7萬元，高位數在6.5－8.9萬元。

「越老越值錢」原因

技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然後至高級技工，一般需要１０餘年乃至更長時間在一線學習和操作，用汗水匯聚起財富。

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１、認清行業發展和城市定位。根據所在城市的產業定位，爭取進入不易被淘汰、有發展前景的領域。比如隨著汽車行業的發展，數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高於同一級別其他工種的薪酬水平。

2、無論何工種，技術精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為「當代魯班」，關鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術爐火純青。

八、建築設計師

市場薪酬行情：建築設計師屬稀缺人才。月薪高位數在萬元左右，低位數在2000－3000元之間，中位數則在5000－6000元。剛入行的建築設計師年薪一般不到４萬元，而總建築設計師的年薪一般都在25萬元以上。

「越老越值錢」原因

建築所承載的內容實在太多，它所反映的不僅是建築本身的造型和內部的空間關係，更是設計者人生觀以及建築所蘊涵的藝術文化。它要考慮設計的建築是否符合城市的整體規劃，是否具有社會影響，是否經得起歷史的檢驗，是否能成為一座城市、乃至整個國家的標誌。現代建築還要求環保和可持續發展，這些都需要建築設計師擁有紮實的功底以及廣博的閱歷，同時善於學習，並在實踐中體會。目前，市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級註冊建築師資質，並擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。這些要求都顯示出，有多年的研究和實踐經驗的支持，薪水一定能層層攀高。

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1、國家每年都會進行註冊建築師的職業資格考試，只有通過考試拿到《註冊建築師資格證書》的人員才能上崗勝任。因此理論學習是獲取高薪的第一步。

2、建築工程師作為整個建築設計的靈魂人物，需要對人類學、美學、史學，以及不同時代、不同國家的建築精華有深刻的認知，並且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。因此，想成為拿高薪的設計師，必須有足夠的文化底蘊，平時要注意積累。

九、科研人員

市場薪酬行情：科研人員的常規收入並不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

「越老越值錢」原因

高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究所涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對研究工作是極端重要的，有時一個「點子」就能解開一個難題，是寶貴的財富，擁有這些「點子」的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在30－40歲左右；對於工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構、企業和高校還沿用「論資排輩」的晉陞制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。

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１、科研工作者是成果導向型的職業（包括學術成果和科研成果），由於工資和科研項目的數量和級別掛鉤，因此要善於開發新課題、新項目，注重成果的積累。

２、現在的科研工作講究「團隊作戰」，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織管理能力，成為「團隊領袖」。

十、審計師、會計、出納

市場薪酬行情：會計審計的平均薪酬高於社會平均收入水平。特別在上海、廣州、深圳等經濟相對發達地區，普通財務人員的平均月收入起薪在1500元至2999元之間，年薪在1.8萬元至3.6萬元之間；註冊會計師作為行業內的翹楚，平均年收入處在4－6萬元的水平；會計或審計事務所主任會計師（相當管理合伙人）年薪約20萬元左右，知名企業的財務總監年薪超過50萬。

「越老越值錢」原因

經濟要發展，收支要平衡，經驗老道的會計就顯得很重要。拿ACCA會員（英國特許會計師執業會員）來說，26－30歲的會員年薪集中在10－30萬元間，31－40歲的會員，年薪範圍為20－50萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗的累積必不可少，經驗能賦予你高效管理能力、處理突發事件的應急能力。

加速獲取高薪建議

1、目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端財務人才卻千金難覓。在未來10年需求的15類人才排行榜中，註冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業加分，考取CPA或者ACCA的證書是通向高薪的必經之路。CPA是本土「金字」招牌，整體薪金水平可達到每年5－10萬元人民幣；而被譽為「財務界的MBA」的ACCA，將使你更易進入跨國企業，從而獲取更高薪水。

2、高薪會計人員不僅要會「做帳」，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向「高薪會計人員」門檻邁進，財會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。

3、名譽和信用對財會人員來說，是發展的首要條件。要想拿高薪，就必須樹立起「誠信」的口碑。

4、審計財會行業創業風險相對較小，如果從興趣與積累「財富」的角度出發，可以自己成立小型的會計師事務所，為現金流量小、項目周期長的企業提供會計外包業務。

成功的要義在歷久彌新

孟子曰：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。孟子告知人們，欲成大器，欲成大業，必經過艱苦的磨練方能達到。

如何做一個優秀者、出類拔萃者？一百個人可能有一百種回答。即使是這些所謂「越老越值錢」的行業，其實其真諦恰恰在歷久彌新！

老子英雄兒好漢，老爸賣蔥兒賣蒜。有個好老子，省略了原始積累的過程，不失為一種理想途徑，然而遺憾的是，大多數人的老子既不是英雄，也非好漢。所以，一般人還是別怨老子，既然那是既定事實，就不要往那想。

孟子之教誨，不是做不到，只是要真正做到。沒有很大的意志、毅力是很難想象的，也太費力氣、累人了。但是，能吃苦，耐勞的人也不少，那大家努力的結果也還是和大家一樣。

有一種辦法，可讓你走捷徑，那就是歷久彌新，或者也可以說創新。創新是一種與眾不同，是一種創造發明，專利是，改造也是。專利發明，沒有一定的專業知識，技巧，奇思異想是很難做到的。改造則不同，它是在現存的基礎上，稍做加工、修改、潤色、補充，使其面目皆非，或使其從單一功能變成多功能，或使其比原來的性能更優越，這之後自然就「越老越值錢」。

創新對日本戰後的經濟起了重要的作用，可以說日本戰後的經濟是日積月累地模仿改進美國技術做起的，但現在其在許多方面卻青出於藍而勝於藍。

同樣是食品，裡邊有玩具和裡邊沒玩具，銷路可能就不一樣；同樣的水杯，有手提和沒有就不一樣；一個普通的打火機，有的上邊什麼都沒有，有的上邊打上花草、風景甚至日曆，列車時刻表，人們的喜歡程度也不一樣；就是最常規的產業，因為花樣、品種不同，也會帶來不同的結果，而想到這些的前提是經驗。

創新，哪怕只有那麼一點點，都會為你帶來附加值，帶來超過原來收益許多的利潤。但是，創新很多時候並不等於可以少做事，甚至更在於多做事，是所謂歷久彌新也！