遭遇職場「小人」算計之後，運用這3招，她成功站穩腳跟，反敗為勝

李雲剛進入一家公司，她業務能力比較強，工作上很快上手，半年以後就成為部門裡的骨幹和中堅，和客戶談判時她一定會作為制勝武器出席。

業績如此突出，上下關係也都不錯，一年後有個晉陞主管的職位大家都認為鐵定是李雲的，但公布結果時讓所有人大跌眼鏡的是，得到晉陞的是另外一個各方面都平平的同事。李雲經過了解知道，原來背後有人使壞，部門裡有個「小人」，一直在領導面前做小動作，導致領導開始懷疑李雲的人品和「野心」，從而把晉陞給了別人。

李雲之前太專註工作渴望得到領導的認可，從而忽略了身邊的「小人」，導致自己關鍵時候落敗。

職場如江湖，天天在江湖行走，會遇到各色人等。有與世無爭的「謙謙君子」，有笑裡藏刀的「陰謀家」，也有與你不投脾不對味的「對手」。

有時難免會因為各種原因惹到一些「小人」，結下樑子，不得不承受他們給使的」絆子「和穿的「小鞋」。 但是在職場，又要不得不做好與小人打交道的準備。因為，沒有一家公司沒有「小人」，總有和你不是一個路子看你不順眼的人，不想讓你過的很舒服。

所以，遇到「小人」使壞后如何棋高一著、見招拆招，才是我們在這裡要學的。

李雲不是那種任人欺負的人，她開始採取措施還擊。

首先，了解「小人」搞你的動機。

我哪裡惹到了他？觸犯了他的什麼利益？找到原因才能有針對性的回擊。

李雲開始有事沒事找同事一起吃飯聊天嘮家常，從側面了解部門這個「小人」的性格和行為習慣；又去找領導溝通，誠懇的請領導指出自己在工作及其他方面的不足，了解到原來領導對她的印象是「過於強勢，和同事關係不好，人緣不好」等等。李雲明白，這些都是那個小人在領導面前吹的風。

經過多方了解信息，李雲琢磨出來，小人生怕精明強幹的李雲升職之後會對自己不利，同時嫉妒李雲，這是他主要的動機。

同時，讓李雲比較放心的一點是，領導還算比較公正的那種，只是難免不了解情況，會聽信一些謠言。

其次，爭取抓住小人的把柄，搞臭他的生存環境。

對於小人，大家的態度一般是能躲盡量躲，做足防火牆，不在小人面前討論重要的事和私事以防被下套。但是在已經被小人陷害的情況下，就不能被動躲避和等待了，需要主動出擊，抓住小人的致命弱點。

李雲也是通過和同事聊天，和這位「小人」套近乎，了解到小人看起來人緣不錯，跟所有人都打成一片，但其實大家不都太喜歡他，只是怕他而已。另外，他經常挑撥是非，不僅說同事的壞話，還說過領導的壞話。

所以李雲一直在默默的找機會，終於有一次在「小人」和同事閑聊談到領導的私生活時，李雲覺得這是個好機會，悄悄用手機把他說的話錄了下來。然後匿名給領導發了過去。

因為以前小人在領導前馬屁拍的緊，領導對他印象不錯，但現在肯定180度大轉彎，從領導明顯冷淡的態度就可以看出。關鍵一局勝出。

最後，抓緊機會扳回在領導面前的印象，

小人在領導面前失寵，李雲更加註意在領導面前的表現，謹言慎行，少說多做，並表現出和同事積極溝通合作暢快的印象。終於在第二次升職機會到來時，李雲獲得了晉陞。

卑鄙小人善於使用「下三濫」的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備「捅你一刀」。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背後卻又是在大唱反調。

對這樣的人，逃跑、害怕不是上策，憤怒的當眾與其翻臉顯然也不是好辦法，不要急不要慌，鎮定心神，沉著冷靜的一步一步按照上述步驟來，用對方式和技巧，你就可以有效還擊，反敗為勝。

你們在職場中有遇到小人的情況嗎？你們都是怎麼應對的呢？說來大家一起討論下。