職場「十大作貨」，三年看早，抓小防早還有救！

生活中「三歲看老」，職場上「三年看早」。入職三年內，一定不要「作」，否則十年無法翻身。以下這「十大作貨」，你身邊有沒有？不妨呵呵一笑，抓早放擴大，還有救。

【1】第一作：玻璃心。有一些大學生從象牙塔一步邁入職場江湖，老闆和上司可不會像老爸老媽那樣寵你，批評訓斥甚至扣罰工資，都是家常便飯。總有一些菜鳥的小心臟承受不了一點點委屈，那點可憐的自尊心動不動就碎了一地。上司最頭疼的就是嬌生慣養的玻璃心，這邊臉子一拉，那邊就鼻涕眼淚一把一把的，怎堪重用？！

【2】第二作：任性。常言道：可以有個性，但不能太任性。初入職場，有啥別有任性。有些職場新人，自持清高，目中無人，讓他辦事就要順著他的性子來。好一點的上司明白這是「順毛驢」，捋順毛哄著幹活。凶一點的上司直接吼他，他十頭牛都拉不回來，惹急了能掀上司的桌子。這樣的人，怎敢放手讓他駕馭大事，成事不足敗事有餘。

【3】第三作：鑽牛角尖。有一種職場新人性格偏執，在工作上總有輕微的強迫症，遇到事情不會變通不會拐彎，真能把上司和同事急死，所有人都看明白的事，就他一個人拎不清。別人還不能催他，越催越一根筋，想問題辦事情，一頭扎進去，有時候就出不來了。上司越到這樣的下屬，基本不敢交給他去辦複雜、靈活的事情。

【4】第四作：賭氣。有一種職場新人自尊心比足球場還大，對任何人都絕對不低頭。別人是人在屋檐下不得不低頭，他寧願撞個頭破血流也寧折不彎。上司批評他了，他能半年不理上司。老闆誤會他了，他敢於老闆置氣半年。在老闆心裡，駕馭不了情緒，怎能堪當重任？

【5】第五作：越位。有一種職場小白，腸子比水管還直溜，什麼事都不拐彎嘩嘩往外倒。老闆開會給部門下指令，沒等部門經理表態，他搶著說堅決完成任務。上級來檢查工作，坐在角落裡的他突然站來，代表公司要補充幾句。在上司眼裡，你充哪門子蔥啊。這樣不懂事理，好事也能辦壞了。

【6】第六作：滿嘴跑火車。有些職場新人，自己還是一張白紙呢，就不知道天高地厚，嘴上不把門，滿嘴跑火車。職場上稱這類人是「白話蛋子」，對待工作一瓶子不滿半瓶子晃蕩，單位里就沒人他不明白的事情。這類員工一旦被打上「大明白」的標籤，基本上得不到重用。

【7】第七作：不靠譜。有些職場小白「早熟」，奉行「圓融術」，踐行成功學，八面玲瓏，左右逢源，像玻璃球一樣滴溜亂轉。你交辦的事，沒有章法，不講原則，處處討好，善於和稀泥，給人一副不靠譜的樣子，誰敢交辦他重要的事情。

【8】第八作：不著調。有些職場菜鳥辦事不按套路出牌，東一榔頭西一棒槌，經常劍走偏鋒，讓人摸不著頭腦，說話辦事根本不在調上。遇到這種下屬，有的上司不敢安排工作，生怕他把簡單事情辦複雜了，把複雜的事肯定辦砸了。

【9】第九作：藏不住事。有些職場小白情商餘額明顯不足，什麼事該說，什麼事不該說，別人都心領神會，就他稀里糊塗。部門內部的糗事，一般人都不會外傳，就算上司囑咐他家醜不可外揚。可是他心裡根本藏不住啊，不用別人灌醉了套他話，他自己就打開了話匣子，真讓人哭笑不得。

【10】第十作：瞎顯擺。有一些大學生在學校時，參加了一些學生會，就自以為有了社會經驗，懂了各種潛規則，什麼都明白，偏偏又愛耍小聰明，生怕別人不知道他的能耐。上司在台上講話，他居然還像上學時代接上司的話把，顯得自己比上司還高明三分。公司的大事小情，他都準確預測，成了半仙。這種人，就像楊修一樣，註定會惹惱了上司。