青年導演扶持計劃專題 | 騰訊影業NEXT IDEA計劃：站在青年電影人的起點上，你準備好了嗎？

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NEXT IDEA計劃是由騰訊影業發起，致力發掘潛力青年影視人才，助力年輕人完成夢想。今年NEXT IDEA青年影視人才選拔計劃（簡稱NI計劃）來到第三個年頭，並引起了業內人事的廣泛關注。

其實早在2015年成立之初，騰訊影業就通過「NEXT IDEA計劃」建立起對年輕影視人才的系統發掘與培養體系。NEXT IDEA是一個系統性的計劃，針對青年編劇、導演、演員這三個可能是影視行業工種進行人才挖掘及培養。

NI編劇選拔活動，目前已與北京電影學院、傳媒大學等6所藝術類院校，及北京大學、復旦大學等14所綜合類院校達成專區合作，並覆蓋全國500所以上高等院校。第三屆的有效作品量突破新高，超過600件（8月31日截稿，正在核定作品有效性中）。

2017年8月，邀請127位行業大咖共同寄語青年影視創作人才，包括著名監製陳國富、黃建新、徐克，第六代導演陸川、張楊、管虎等等，掀起行業熱議。

在今年NI計劃編劇選拔活動報名收官之際，導演幫有幸採訪到了騰訊影業NI計劃負責人宋莉，她和我們分享了NI計劃幾年來的歷程，以及她和青年電影人的那些故事。

導演幫：NI計劃是2012年就開始在做，能大致介紹一下影視品類這部分嗎？

NI負責人：這個大計劃其實是2012年騰訊集團發起的，一個大的人才孵化計劃，到今年為止一共12個種類，主要是藝術和科技兩大塊。至於影視這部分，是因為騰訊影業成立后，無論從我們自身需求還是助力行業造血兩個角度，我們都希望與年輕的創作者產生一些實際的關聯。

另一方面騰訊影業誕生，離不開騰訊大背景。騰訊互娛擁有大量優質IP，文學、動漫、遊戲都涵蓋，怎麼把這些內容影視化，是我們一直希望探索的路徑。所以我們第一年做NI編劇大賽的時候，就要求是作品基於騰訊的IP改編，這是比較個體化的行為，當時就是想試試，用我們的IP做題目，想看看年輕人有沒有一些好點子。也能因為互聯網平台參賽的便捷性，第一年就收到了500多個本子。

導演幫：現在第三期計劃已經啟動了，在選拔機制上三年來有什麼變化嗎？

NI負責人：首先是放寬了限制，只要滿足劇本的專業規範性要求就可以投，原創劇本也可以。其次是，第一年主要依託的是專業院校，到了第二年，我們覺得只有院校的資源不太夠。所以我們加入了大量的綜合院校，評審團組成陣容也更加完善，包含了頂級院校的教授、學術機構的專家學者以及業內的知名編劇等。

評審團是我們去年就已經運行的比較完善和成熟了，他們幫我們做了第一輪的篩選，從400多個作品裡面篩到30個。選出來的30個本子之後我們就找業內專家來看了，像王紅衛老師，史航老師，張冀老師都參與到其中。

王紅衛老師是把入圍的30強劇本的都看了，他挺興奮的，覺得這些故事很新鮮，但同時也發現了很多問題，畢竟NI的年齡層偏低，創作者本身也不夠成熟，直接作為一個項目開發，還需要很多的「矯正」。基於此，紅衛老師給了非常詳細的評審意見。所以我們就想把這幫年輕人集合在一起，幫他們做一個培訓，因為光給他們提供一個舞台遠遠不夠，至少要給這些年輕人一些方向性指引，讓他們知道問題在哪。

導演幫：那導演和演員呢，是怎麼選拔的？

NI負責人：導演這塊，我們是跟外部嫁接合作的，我們還想找一個成熟平台，因為導演選拔很難。編劇選拔畢竟是落在一個真實文本上的，但導演選拔出的是影像化的東西，這需要行業經驗非常豐富的人，才能判斷這個影像化的東西有沒有價值，有沒有再被可開發的空間，以及做這個人下一部作品會是怎麼樣的。

這對於一家影視公司，不管是從精力上，還是專業度上，都很難。所以我們今年跟FIRST青年電影節合作，作為他們獨家戰略合作方，他們的項目我們是可以有優先選擇權和開發權的，我們也希望這件事向行業傳達一個信息，騰訊影業是願意扶持年輕人的，哪怕這個項目最後不開發，我們也是希望能夠幫年輕人，力所能及的去做一些事情。

演員這部分，第一年我們是跟開心麻花合作，第二年的時候就順理成章又做了一年，當時規定必須是以團隊參賽，要交一個15分鐘-20分鐘的表演作品，類似於一個小品，最後進入總決賽可能是6-7組，這6-7組會上台去演自己的作品，我們也發現很多特別有意思的作品，就把這個團隊拉過來，讓他們幫我們孵化作品，做一些前期的故事籌備，未來可能會成為一個網劇。

導演幫：這期間有遇到什麼問題嗎，有需要改進的地方嗎？

NI負責人：演員這部分線下海選時，我們就發現參賽門檻太高了，因為規定是 15-20分鐘作品，單人就沒法參賽，必須一個團隊才能參賽。但是海選過程中有很多單人特別有才華，組成一個團隊很困難。

我們到最後通過海選，看到很多鮮活的人但是就是進不來。這個規定把自己束縛了，所以我們今年發生很大變化，在表演這部分做了很大改革，那今年編劇的運作比較成熟了，我們會照常推進，在此基礎上繼續深化。

導演幫：你覺得NI計劃給這些年輕人帶來了什麼樣的改變？

NI負責人：編劇這部分很明顯，特別是編劇訓練營，訓練營的培訓對於這幫年輕人來說非常珍貴。裡面有很多人後來反饋給我說，他們來之前，也不知道寫的作品會不會被市場接納，有沒有人會對他們的故事感興趣。

但是來了這個這以後，他們得到了一些肯定的回復，而且直接跟行業的人發生碰撞。他們就會更清楚的知道優勢劣勢，也建立了自信。

導演幫：你在這些年輕人經常接觸，他們參加完NI后變化大嗎？

NI負責人：去年年NEXT IDEA青年編劇大賽二等獎獲得者張翰生的作品《森山之霧》，後續在北京國際電影節的創投單元獲得了特等獎，他的項目已確定由青年電影製片廠來牽頭進行項目後續開發。

參加NI計劃的時候，張翰生其實就是個大四的學生，之前沒有什麼經驗，那是他第一個本子（《森山之霧》），他來之前特別沒信心，他知道他的本子入圍了都很驚訝，覺得不可能。他當時參加訓練營，每一個老師跟他說你這個寫的挺好的，他才對自己寫東西這件事情有點信心，再後來每次見他狀態都不一樣，現在這個項目已經在開發過程中了，影視公司也在幫他搭班子，開始準備拍攝前一些準備工作。他也會以副導的身份進入這個劇組，因為他想增加一點自己的導演的能力，跟組學習，所以每次見他都會覺得他比上次更自信，他會更了解這個行業，對自己更有把控。

導演幫：與其他青年影人扶持計劃相比，NEXT IDEA有哪些特點？

NI負責人： NI也許培養出來的是這個行業的一幫藍領，藍領這個行業一直都很缺人，每個團隊都缺跟在後面扎紮實實做幕後的人，現在很多名牌院校出來的人不願意干這個。

但是對於這幫年輕人非專業院校的，沒有行業機會，通過一個比賽能讓他們跟這個行業的人發生直接溝通和接觸，能給他們提供一些行業機會，他們非常感恩，而且很珍惜。

騰訊去年一直在講賦能於人，我們也是希望給年輕人一些，讓他們發現自身潛力的機會，這個可能是NI一個價值所在。

導演幫：看著這些年輕人從行業小白到實現夢想，作為參與者其實成就感非比尋常。

NI負責人：對，真的，這個事情你一手跟他們做起來的，機會你提供給他們的，方向指引是你全程參與的，那種成就感非常。現在這個行業內太局限了，而行業外有很多人，雖然不是相關專業背景，但是他很有才華，再加上他與眾不同的背景，他們會帶來新的氣息，但他們因為找不到門，就是進不來。

而互聯網平台就是一個連接的功能，互聯網本身又不產出內容。是用戶本身他們產出，他們上傳到這個平台，我們提供給他們一個跟用戶連接一個渠道，慢慢的他們有更多機會、關注，然後作品越來越好，這就是互聯網的特性。

導演幫：今後騰訊在青年導演扶持上還會有那些計劃？

NI負責人：今年騰訊還成立了」春藤電影工坊」。而「春藤電影工坊」旗下的第一個項目——「比翼新電影計劃」將正式亮相。這個計劃將基於10部騰訊動漫的原創漫畫IP，進行影視化改編和泛娛樂的探索，由騰訊影業、愛奇藝、二十世紀福斯、新片場、伯樂影業、毒舌電影旗下好傢夥影業聯合推出。

選擇「比翼新電影計劃」作為「春藤電影工坊」的首個項目，有兩個初衷。一個，是基於我們的騰訊動漫平台有大量優質的原創動漫IP，這些IP是否可以有一個創新可行的方式進行孵化？另外一個，也是基於騰訊影業通過NEXT IDEA等平台接觸了大量的青年導演人才，我們希望有一個更加系統的方式幫助他們成長。

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