聘任制公務員可以取代終身制公務員么

聘任制公務員，是指行政機關在機構編製部門核定的行政編製限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點城市深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。

聘任制打破了『鐵飯碗』，讓公務員端起了『瓷飯碗』，樹立了職業危機意識。

一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能；

二是「社會基本養老保險加職業年金」的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位「二次選人」和公務員「二次擇業」成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動；

三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉陞機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務；

四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定「鯰魚效應」，激發了公務員隊伍的生機和活力。

聘任制公務員何時可以取代終身制公務員？

湖北華圖認為，這種情況是不可能發生的，至少20年內聘任制公務員還是極少數的。

為什麼？

現階段的聘任制公務員通俗一點講就是政府部門的「挖人」，政府要的是即戰力，招過來不僅可以自己快速幹活，並且還可以帶著其他人幹活。招聘的職位通常是一個部門執行統籌者。比如廣西公開招聘聘任制公務員4名，招聘職位和人數分別是防城港市發展和改革委員會副總經濟師1名、市住建委副總規劃師1名、市財政局副總會計師1名和市統計局副總統計師1名。2016年武漢市招4名聘任制公務員：招聘職位分別是：武漢市武昌區人民政府辦公室信息事務主管；武漢市武昌區人民政府辦公室政府法律事務主管；武漢市武昌區人民政府辦公室城市規劃事務主管；武漢市武昌區人民政府辦公室金融事務主管。

招聘要求：信息事務主管，1、具有研究所（碩士及以上）學歷、碩士及以上學位；

2、所學專業為電子信息、計算機類（計算機應用技術、計算機網路技術、雲計算技術與應用專業優先）；

3、具有全國計算機技術與軟體專業技術資格(水平)考試高級證書；

4、具有5年以上系統集成項目管理或規劃經驗，參與過1000萬以上集成項目規劃。 5、年齡40周歲及以下（1976年6月1日以後出生）。

法律事務主管：通過國家司法考試並取得法律職業資格證書A證，具有8年及以上律師執業經歷，擅長處理行政及民商法律糾紛；

城市規劃主管:具有國家註冊城市規劃師資格、副高級及以上職稱；具有5年及以上城市規劃相關工作經歷，並有實際建成項目工作業績；

可以說有資格報名聘任制公務員的已經成為了該行業精英，已經拿到了很高額的薪水，雖然聘任制公務員的年薪也在30萬左右，但是對於聘用期結束之後的不確定性，很多人並不願意報名。

2014年12月18號開始，江蘇省面向社會公開招聘11名聘任制公務員， 然而這一創新之舉在實踐中卻出人意料的遭到冷遇。泰興市此次共拿出4個專業性職位，但是一直到報名截止的前的一個小時，4個崗位中，有兩個沒有達到規定的1:5開考比例，而另外兩個職位更是無人問津。其他城市提供的一些職位也面臨著類似的尷尬。