事業單位工資改革最新消息：事業單位改革 變的不只是工資！

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事業單位工資改革最新消息：事業單位改革 變的不只是工資！事業單位改革一直是參加事業單位考試的考生以及事業單位在職人員非常關心的一個熱點問題。近段時間，事業單位改革的消息頻頻放出。那到底是做出了什麼改革？如何改革呢？改革之後的福利待遇，會受人民群眾歡迎嗎，還是引來一陣噓聲？

制度、職稱變化

3000萬事業單位在職人員來說，取消事業單位編製是改革的首要焦點。完全的取消事業編是不存在的，編製更可行的是實施改革。這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變。這個合同是指事業單位聘用合同，與企業的勞動合同還是有區別的，所以不用擔心轉變後會影響待遇收入！

另一方面就是職稱。未來三年，職稱評定將會打破學歷、資歷、論文、外語和計算機應用能力考試統一的要求，將以品德、能力、業績為主要導向。

定期調整基本工資標準

未來三年，事業單位的薪資體系將會逐步完善。一方面定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重，同時建立完善的績效機制。這意味著，事業單位的薪資結構會不斷向公務員靠攏。其次還特別指出，會穩步提升醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性；也會逐步完善津貼補貼標準，提升教育工作者的收入標準，讓教師的平均工資不低於公務員。

看到這裡，相信很多人心目中對事業單位改革早就有自己的想法和看法。事業單位改革是勢必而為。改革都有明確的方向和發展，相信在不久的將來，隨著社會的發展，人們的生活一定會越來越好，社會也會更加公平公正。事業單位也將真正成為一個服務於社會服務於人民的機構群體。不過還需要一提的就是，任何一項改革，都要以發展的眼光去看待，去接納。