為什麼別人的簡歷可以屢投屢中，而我的卻無人問津？

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舊文重溫，呼應頭條……嗯……其實是給加個原創標。

每當親戚朋友聽說我在人力資源行業混了十年的時候，第一反應就是「你能幫我改改簡歷嗎？」
我的回答通常是：「呵呵，請你放尊重點……人力資源是……」

「請你就應用李克特量表在結構化行為面試打分時對於勝任素質模型的信度和效度方面的影響進行簡單論述……」
「簡歷在哪兒？現在就有空……」

-------不抖機靈會死的中年人開始認真了--------

如果把求職比作一個自我推銷的過程

各位都是銷售，簡歷就是文案

那麼文案該怎麼做？

理解受眾的痛點

你知道HR有多忙嗎

HR的痛點特別是recruiter的痛點就是忙，多數都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……

所以你的文案第一要務就是幫HR省時間，用最簡潔的語言讓TA在最短的時間裡了解你是誰，你能做什麼，你是否適合我的崗位；

沒看到合適的內容，無恥的把自己的Profile拿來做案例。

• 10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;

• 6 years marketing& communication experience, including 5 years in social media;

• 4 years innovation projects leading experience.

HR看到的是：

1、工作經驗：外資10年；

2、職位經驗：市場營銷6年，社交媒體營銷5年（夾帶私貨，應該加上B2B marketing，但是，寶寶心裡委屈……寶寶也做過C端marketing，雖然不多）

3、項目管理經驗：4年，帶過人（夾帶私貨2，暗示HR我對創新感興趣）

看完之後HR就有一個基本的概念，這個人我是不是可以考慮詳細看他的履歷，假設HR招聘的是一個Specialist或者CMO，她就可以pass了。如果看了加上B2B，絕大部分B2C公司的HR，他們手裡的JD都會要求有B2C行業經驗，他們也可以不用往下讀了……

理解受眾的需求

他們只看事實陳述

很多簡歷bla~bla~拚命寫team spirit，寫diligence，寫detail oriented。生怕用的詞不夠威武雄壯，沒用，HR不會相信，他們只看事實陳述，你說你team spirit，簡歷里有案例嗎？你說你detail oriented，為啥有錯別字？你說你勤奮，也可能是打dota勤奮？

這在營銷上叫做Me-marketing，我說我想說的，我就賭你是我冬粉，我說啥你都想聽……

可能嗎？可能的，你的名字霸氣：你叫Blue Shit，你叫常凱申……

就算重名，你也可以想象HR歡呼著在辦公室傳閱你簡歷的情節……

這錯誤不僅你我會犯，大品牌也會犯，比方說：

以上是Beats中英文網站上貌似同款產品，看英文我起碼知道這是款運動耳機，看中文……

誰tmd給我解釋解釋，什麼叫極勁樂動？除了鐵粉，誰能看懂Beats營銷小夥伴的自嗨？

文案就得站在受眾的角度去寫。

你的受眾HR關注什麼？他們只關注三個問題，簡歷如此，面試也是如此，面試中HR問的所有問題都可以歸結到下面三個問題（這不是我說的，這是四大獵頭之一海德思哲CEO說的）：

1. Can you do the job? 你牛叉不？

2. Will you love the job? 你有興趣有動力不？

3. Can we tolerate working with you? 和你工作會不會給人一種想死的感覺？

證明第一個靠你的工作經驗、能力，技能（都要有證明的，說自己英文說得像母語，你起碼得配合個專八，說起來才有底氣）

證明第二個靠你的cover letter（主要內容就是為啥我喜歡貴司），這也是為啥簡歷不要海投，而應該針對性寫的原因，HR一看你根據他公司的需求，對應的寫出了你能做的事情。Ta才知道你是認真的。

證明第三個比較難，你可以寫你樂善好施、通情達理、菩薩心腸……不會有HR信，只能旁敲側擊，帶過哪些項目，取得什麼成績，或者在學校擔任什麼職務，溝通是你強項……

簡歷如此，面試亦如此，不要拚命給自己貼形容詞的表情，要貼案例，貼事實作為證據。

抓住眼球的小技巧

請尊重基本法

我看到一個美帝職場人的簡歷，他做數字營銷，負責analysis工作，經常用到Google Analytics，所以他機智的用Google Analytics的模板給自己做了份簡歷。HR看完跪了，把他簡歷傳到網上供世人瞻仰。

各位看官注意哦，抓眼球也要講基本法。

1、關鍵詞顯眼！

別以為越花哨HR越喜歡。人很忙的，10秒鐘找不到他們想找的關鍵詞，負面情緒立馬就佔領高地了。

2、對崗位有針對性！

注意這哥們的做法，人家就是做搜索引擎營銷的，用此模板強化了HR對他能做什麼的印象。你一負責公司財務的，去拿微博界面做模板……給HR的潛在印象或許是，這位財務喜歡上社交網站啊，別把咱保密信息給折騰到微博上去了……你說你丫是不是智商餘額不足？

如果你投的職位需要你會PS，那麼PS簡歷顯然會強化HR對你的印象；

如果你投的職位需要你PPT技能好，那麼不妨用PPT做簡歷；

如果你投的職位需要你管理social media，那麼用相應的模板是好主意（我當年看了這個案例做了一個微博版本的簡歷，然後……微博就out了，大家都開始做微信……不說了都是淚）

最後還有一個抓HR眼球的小技巧，HR，特別是大企業的recruiter每天招的職位很多，在你的簡歷文件的文件名上多花2秒鐘，就能吸引HR的注意：姓名-投遞職位-地區，比如Sean Ye- 門衛 - 矽谷，這樣HR可以清楚的知道你投遞的是哪一個崗位，起碼在「detail oriented"方面的印象分就會高一點。

最後分享一下雅虎CEO梅耶的一頁紙簡歷供大家圍觀，人雅虎管得如何另說，但簡歷真心清晰簡潔不花哨，還高逼格……