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老闆,你在面試我的時候,我也在面試你!

讀過太多文章,都在說《老闆喜歡的幾類員工》、《如何討老闆歡心》、《讓老闆省心的十種下屬》等等。

雖然在這個哪哪都喊招不到好員工的人才緊缺大環境中,可在面臨選擇的時候,個人相對於老闆來說,還是處於弱勢的一面,在雙方實力均等的情況中,老闆還是不自覺地挺直了腰板。

今天我們就這個問題,來進行深入探討一下。

面臨相互選擇的時候,個人和老闆是怎麼想的?為什麼會造成這種「不健康」局面。

個人心態:

★ 為五斗米折腰:

太多人在選擇企業和老闆的時候,即使不認同這份工作、企業文化,甚至是反感公司老闆,但因為難抵高薪福利的誘惑,都會選擇留下。他們會抱著「沒有一份工作和老闆」是順心順意的心態來進行自我安慰,但是大都結果沒想象的那麼美好。此類員工絕大部分會在半年到一年後離職。

★ 怕錯失機會:

「過了這個村沒了這個店」是很多人在選擇老闆時候的猶豫,生怕錯失機會。如果錯過這次下次就可能遇到更差的公司、更爛的老闆。這其實也是一種潛在的對自己實力不自信,很多職場人士因為這個原因反而會錯過更多實力雄厚的好公司。

★ 給錢的是老大

不少老闆在選擇員工的時候抱著一種「逛市場選白菜」的態度在挑人,他們首先就用一種居高臨下的態度在進行不對等地交流,認為在這個「金錢至上」的年代,給錢的才是老大。

★ 下一個永遠是最好的

老闆們總想用「最低」的價錢挑到實力「最強」的員工,所以在選人時候總想著也許下一個更合心意,更適合這個崗位,殊不知,他們可能剛剛就錯過了那個非常完美的人選。

其實,老闆和個人的相互選擇也是一個博弈的過程,他們互相審視著對方,但心裡也必須有桿秤,不能盲目地給對方划傷標籤,否則可能導致兩敗俱傷的局面。

卞之琳的《斷章》寫到:

你站在橋上看風景,看風景的人在樓上看你。

明月裝飾了你的窗子,你裝飾了別人的夢。

對個人和老闆來說,雙方從接觸那一刻,選擇就已經同步開始,他們需要的不是「無理由」挑剔,而是理解和尊重。就大環境而言,這裡著重給大家講一下,對個人而言,面對氣場強大的老闆,該如何不卑不亢地「選擇」。

1想清楚自己是否適合這份工作

一份工作重要麼?重要!因為那是一個人安身立命的根本。

一份不適合自己的工作重要麼?它真的沒那麼重要,因為一個人往往會後悔選擇了一份不適合自己的工作。

跟合適的老闆做一份適合的工作才是我們需要花費精力的事情。

2看清這個老闆是否靠譜

老闆是否靠譜決定著有沒有能力給員工帶來幸福。一個靠譜的老闆,會給你正規的加薪升職體系,不會發生「空畫餅,不消化」的情況,至少你不用擔心辛苦十年、一無所獲的苦逼情況。別給我談什麼XXX初創企業給第一批合伙人一個月才500塊,最後變成拿分紅持股人的勵志故事,人家是不會永遠畫餅的。

不少職場人士為了留住一份工作,就開始刻意迎合老闆的喜好,偽造或者虛構一些履歷和經驗,希望能夠得到老闆的賞識,但是他們並不明白,這樣的做法不僅在日後可能會被揭穿,還會讓他們忽視自身一些沒有發現的閃光點,可能他們所想表達的並不是老闆想要的,這種得不償失的做法沒有任何意義。

與其花費大量的時間被老闆的喜好牽著鼻子走,不如展現自己真實的一面,讓雙方都能擇其所需,在適合的崗位上用適合的人,和適合的老闆一起奮鬥,這才是正確的事。

最後,我想說,成功只有兩個原因,一是跟對人,而是做對事。

老闆,你在面試我的同時,我也在面試你。



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