山東出台金融高端人才選拔獎勵辦法服務敬愛

為進一步建立健全金融人才激勵機制，優化金融人才發展環境，引進、留住更多的金融高端人才，更好地服務山東省金融改革發展。15日下午，山東省金融辦根據《省委辦公廳省政府辦公廳印發（關於加強全省金融人才隊伍建設的實施意見）的通知》，發布了高端金融人才獎勵辦法。

據了解，此次金融高端人才獎勵的申報主體為山東省行政區域內所有依法設立的金融機構總部或者地區總部，包括銀行、證券、保險、基金、信託、期貨、資產管理公司、財務公司]金融資產交易市場等各類金融機構，以及設有金融崗位的其他機構，如高等院校、科研院所，具有證券期貨相關業務資格的會計師事務所機構。獎勵對象為在上述金融機構工作或者在上述其他機構金融崗位上工作，並於上一年度在山東省行政區域內依法繳納個人所得稅的金融高端人才。

金融高端人才獎勵工作由省人才工作領導小組統一領導，省金融辦會同省委組織部、省財政廳、省地稅局組織實施，各縣市區財政部門分級負責資金的保障和監管。

從今年開始，高端金融人才每年獎勵一次，每次獎勵不超過100名，管理期限為1年，同一人一般不得連續兩年獲得獎勵，累計獎勵不超過3次，獎勵對象和金額主要根據金融人才上一年度經濟社會貢獻度確定，統籌考慮不同地域，不同領域，不同金融業態人才的情況。

省屬企業、駐魯金融機構及省屬設有金融崗位的其他機構負責本單位本系統人員的推薦，省金融辦根據評選條件和標準，對推薦人選申報材料進行審查，省地稅局對推薦人選個人所得稅情況進行審核。

凡被選中山東金融高端人才的從業者，除了津貼獎勵之外，還享受以下待遇：納入山東省高層次人才庫，優先參加山東省組織的金融培訓活動；符合條件的省外戶籍金融人才，省金融辦為其申辦服務綠卡，享受各項綠色通道服務；支持符合條件的參選國家「千人計劃」、「萬人計劃」和山東省「泰山學者」、「泰山產業領軍人才」等重大人才工程；納入省市黨委聯繫專家範圍，省金融辦建立定期聯繫制度，及時了解掌握工作、生活情況和相關需求，協調並協助解決遇到的問題。（齊魯晚報·齊魯壹點記者 姜寧）