歷年國家公務員面試考情分析

導讀

第一種面試形式是結構化面試。從歷年國家公務員面試考試整體情況來看，結構化面試仍然是各系統採用的主要面試形式，如國稅系統、海關係統、鐵路公安系統、銀監會、證監會、檢驗檢疫局、海事局以及中央黨群及國家行政機關等。

由2016年國家公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：

一是普通結構化面試形式；

二是材料結構化面試形式；

三是「普通結構化+一材一題材料題(小材料題)」形式。

第二種面試形式是無領導小組討論。這種形式近年來得到了越來越多部門的認可與採納。有的招考部門只採用無領導小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局、國家稅務總局等。有的部門則採用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式，如民用航空局。

無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環節組成，各部門基本都遵循這一面試環節，只是各環節時長略有不同。

為幫助考生更準確地把握國家公務員面試情況，小編結合國家公務員面試真題，分別對國家公務員結構化面試考查特點和無領導小組討論面試考查特點進行分析。

一、結構化面試

1.基本情況

國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鐘。從近三年的面試真題來看，國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。

2.重點測評要素考查特點分析

(1)綜合分析能力

綜合分析能力主要通過時政熱點類問題和哲理思辨類問題來考查。時政熱點類問題是每個部門的必考題型，佔有較高的比例。時政熱點類試題呈現出取材範圍較廣、時效性強等特點。其主要類型以社會現象類為主，政策理解類為輔，在一些部門的面試中，如海事局、國家檢驗檢疫總局等部門，時政熱點類問題也會選擇與部門工作相關的熱點話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種：一是名人名言、俗語或領導人講話，二是哲理故事，三是原理效應。在近三年的國考面試中，除稅務系統外，考查哲理思辨類問題的部門較少。

(2)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力主要通過組織活動類問題來考查。組織活動類問題是國家公務員結構化面試中又一重點題型。此類問題在各部門的面試中均有考查，其特點為活動類型多樣、與部分系統工作內容密切相關、提問方式靈活多變且更具針對性。

(3)應變能力

應變能力主要通過情境處理類問題來考查。從近三年國家公務員面試真題來看，對情境處理類問題的考查比重是有所增加的，其特點主要表現在：一是設置的情境越來越具體，個別部門的題目會與日常工作密切相關;二是通過一道題目對考生的多項能力進行綜合考查，通過一道題目考查考生的應變能力和組織協調能力，或考查應變能力和人際交往意識與技巧，或三項能力同時考查。

(4)人際交往意識與技巧

人際交往意識與技巧主要通過人際處理類問題來考查。從近三年的題目來看，人際處理類問題考查的頻率不高，主要有以下三個特點：一是題目情境設置大多與工作場景密切相關，二是人際矛盾主體多涉及同事、領導及群眾等，三是注重考查考生有效溝通的能力。

(5)言語理解與表達能力

言語理解與表達能力主要通過言語表達類問題來考查。在近三年的公務員面試中所佔比例有提升之勢，許多部門的面試中均採用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對話題、演講題和編故事題，其中，情景模擬對話題是出現頻率最高的題型。模擬對象以同事、領導以及群眾居多，模擬的主要目的是勸服、安慰等。

(6)求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性主要通過人崗匹配類問題來考查。近年來，人崗匹配類問題出現的頻率較低，多是通過間接考查的形式對考生的求職動機與擬任職位匹配性進行考查。但外交部、銀監會等部門，對人崗匹配類問題較為重視，海關係統也對人崗匹配類問題有所考查。

(7)專業能力

在國家各部門公務員面試中，除採用統考的中央黨群及國家行政機關外，各部門試題的專業特色明顯，儘管可能試題中不對專業知識進行考查，但試題的背景也會結合部門工作進行命制。在考查考生各項能力的同時，對考生的專業儲備進行考查。

二、無領導小組討論

1.考場基本情況

國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鐘。場內討論共計70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：每人3分鐘，按照抽籤順序發言自由討論：共計50～70分鐘(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鐘。大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘。

2.命題特點分析

從2013-2016年近四年的面試真題來看，無領導小組討論面試題的背景材料主要涉及四大類主題：政治、社會、文化、生態。其中，社會問題所佔比重最大，文化、生態問題次之，最後為政治問題。

從測查能力來看，近年無領導小組討論面試題目側重對考生綜合分析能力、計劃組織協調能力的考查，即要求考生對某一時事熱點談看法，或者是提出活動方案、宣傳方案等。而對於應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、儀容儀錶等的考查，則貫穿於整個無領導小組討論過程中。

希望大家通過上述的考情分析介紹，可以更深入地了解2017國家公務員面試的考察思路和出題規律。祝願大家在即將到來的2017國考面試中取得理想成績！