切忌！新員工離你而去只因這10個簡單步驟

有沒有想過，你投入了諸多成本辛苦招來的新員工，為何會選擇離開？以下這10個步驟你是否做過某些？可知這正是他們離開的原因……

當新員工入職時，對內部工作流程和辦公設備感到沮喪時，56%的人會考慮離職。

當感到沒人支持，如他們甚至沒有一個團隊成員時，67%的新員工計劃離職。

當管理者不對其培訓和發展進行個性化的投資時，59%的新員工會決定離職。

當因為沒有清晰的績效目標而不知道工作該做什麼時，56%的新員工會計劃離職。

當管理者不花時間傾聽其想法時，61%的新員工會考慮離職。

當感到因為缺乏培訓而對工作沒有做好準備時，64%的新員工將計劃離職。

當被分配不令人振奮和無聊的任務時，78%的新員工會計劃離職。

當不被鼓勵在自己投入的項目中參與決策時，63%的新員工會計劃離職。

當感到自己的創意和建議不被重視時，66%的新員工會考慮離職。

當因為自己的技能和能力在工作中未被充分利用而感到懷才不遇時，73%的新員工會計劃離職。