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公務員崗位有編製和沒編製有什麼區別?

首先必須要明確一點,有編製和沒有編製的比較範圍應該確定在一個單位,有些崗位即使沒有編製也相當難進。而對於有些崗位來說,雖然有編製,由於地域問題或者經濟水平不高,依然很難吸引到人才。

其次,現在政策的大趨勢就是減少財政供給單位、在公職崗位中逐漸引入聘任制。編製相對以前來說顯得不那麼重要了。無論是事業單位還是公務員,入職都是需要考試的,而在參加考試之前有編製還是沒有編製,每個月工資多少,都是公開明確的。大家盡可以按照自己的意願和需求進行報考。

最後,最被大家關注的就是編製內和編製外員工的同工同酬問題。誠然,在很多公職部門,同工不同酬問題確實存在,相當多的所謂政府「臨時工」們都覺得自己幹得多掙得少。目前機關和事業單位錄取的時候秉承的是封過必考的原則,有編製的人都需要參加考試,而「臨時工」們有些是因為條件不符,有些是因為通不過考試在等待機會等等原因。但在未來,國家財務供養的公職人員會呈減少趨勢,都是簽合同、都是聘任制,也就無所謂臨時不臨時了。

綜上所述,有編製和沒有編製現在看來區別還是挺大的,但在可預見的未來里這些問題都將得到解決。你支持公職崗位合同制嗎?



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