2017年湖北省公務員面試備考之應急應變

公務員考試面試中會考察考生的多種能力，來分辨考生是否適合該職位，是否能勝任該職位。在面試中，考察能力之一就是應急應變，何謂應急應變，其實就是對事物的變化能夠做出正確的判斷，敏捷的反應，恰當的處理。主要還是要看一個人的心理承受能力。

在我們日常生活中也有很多需要我們應急應變的事情發生，比如我們在操場上跑步，這時候迎面飛過來一個足球，通常情況下我們會下意識地去躲閃，這就是我們在這一緊急情況下所作出的快速且正確的反映。如果這時候你前面有個小孩子，要做出反應是球來了我要躲，但是小孩就會受傷，那麼我們會迅速反應去攔下球或者抱走小孩。這些就是應急應變的能力。有時候一樣的事情，不一樣的因素，處理起來就會採取不同的措施。

而公職人員所遇到的除了這些之外還有一些工作需要。這些更能體現一個公職人員的自身素質與能力。一般要考察考生這方面能力的時候也會和我們所要考入的職位有關，所以在回答這類問題的時候一定要身臨其境，抓住問題中的關鍵詞，要有自己的觀點，針對問題快速反應，找到具有針對性的解決措施。

例如：你負責一次學術會議的接待工作，會場設在郊區分校，但有專家去了市區的總校，你怎麼辦?

參考解析：作為此次會議的負責人，面對會場設在郊區分校，而有專家去了市區總校，發生這件突發事情是由於我們沒到通知位，針對這一事情，我會採取一下方法：

第一，會場上有與會嘉賓簽到手冊，我們會立即核查手冊上有關於與會專家的簽到情況信息，包括姓名、性別、學校、職位、聯繫方式等等。通過對簽到情況確定還沒有到場的嘉賓名單。我會聯繫我校工作人員負責聯繫沒有到位的專家，通過打電話確認每個專家具體位置。

第二，如果聯繫到的部分專家還在路上沒有到達會場，那麼我們要再次跟他們確認會場地點，以免再有人走錯;

第三，如果聯繫到的部分專家已經到達市區總校，那麼我們就先讓專家到我校的接待室等待，然後聯繫校區工作人員對這些專家做臨時接待;

第四，確定全部到達總校區的專家已經集合完畢，如果時間很充足，可以再開會之前到達現場，那麼直接從總校派專車將專家送到分校學術會議會場參加會議，並且安排引導人員到停車區等待專家並且引導專家到達會場，並再次向各位專家表達我們通知聯絡工作不到位的歉意;

第五，如果時間緊張，但是可以在會議開展過程中到達會場，那麼同樣由總校派專車送專家到場，並派專人到車站等候，與此同時做好會議協調工作，合理安排各專家的演講順序，以便會議順利正常進行，專家到場后告知各專家會議進展，並將調整后的順序情況告知各專家;

第六，如果我校兩個校區距離太遠無法再會議時間內到達，那麼我們可以聯繫總校工作人員，架設分會場，組織網路視頻會議，盡量讓此次會議順利圓滿進行，保證每個受邀人員都能參會。

會議結束之後，我們要針對此次會議做好經驗教訓的總結，並進行備案，對會議過程中出現的此類問題做好反思，再做類似活動時不要在出現此類問題，整理並上報給領導。