程序員:35歲HR告訴你，如何正確的跳槽

坊間流傳一句話「金三銀四跳槽季」。你有想過這句話的意思么？你真的要選擇跳槽么？你選擇的公司靠譜么？你的社保斷了會怎樣？如果這些你都沒有想過，或者你是一枚剛畢業的大學生。那就接著往下看吧。職場老死機把寶貴的經驗分享給你。

對於正在學習web前端但不知道學習路線，不知道學習方法，不知道該如何找到工作的朋友，我還是要推薦下我自己建的前端學習群：330242580，首先你要是學前端的，其次不管你是小白還是大牛，小編都挺歡迎，群里每天都會分享前端相關乾貨，包括我自己（一名工作六年的前端老司機）最近熬夜花了一星期整理出的一份適合2017年自學的最新web前端資料，都送給大家，歡迎初學和進階中的小夥伴。

一、要想清楚為啥跳槽？

這個是最重要的，首先想清楚原因，才有好的方向。而不是跟風，聽說同事和朋友跳槽之後加薪了，升職了。同樣的公司，同樣的平台不一定適合你。這個問題如果沒有想好，那就別瞎折騰了。筆者通過和盡百個候選人聊，總結出以下兩個關鍵點。

1.個人薪資原因

由於工作能力的提升，原來的薪資和現有的能力已經不匹配。尤其最近有新入職的同事，他們無論從工作經驗還是能力都沒有你強，但是薪資卻比你高。你想想就鬱悶。薪資倒掛是每家公司在發展的過程中都會遇到的。

這時心態要平和，可以和HR或部門Leader溝通，諮詢了解公司的加薪時間和幅度，做到心中有數。如果未達到心裡預期，再做考慮。切記，公司不會因為你是老員工或者工作時間長就給你加薪。公司會考慮整體效益、項目發展階段以及你在項目中的重要性等。

2.個人發展原因

如果你在項目中每天只是做重複的工作，不能提升你的工作能力，也不能提升你未來的競爭力，那就應該考慮換一份工作了。

在工作中我們要有積累，無論是知識的積累、資源的積累，還是人脈的積累，起碼有一樣是我們可以通過工作獲得的。俗話說，「不想當老闆的程序員，不是好的產品經理」。做人要有上進心。

二、哪裡能找到工作？

除了一些老牌的招聘網站例如51job、智聯、58等，最近兩年我們用的較多的是拉勾、獵聘和脈脈。還可以通過加入一些大的專業QQ群。

大學生可以試試去當地的人才招聘市場直接投遞簡歷。老話說的好「物以類聚，人以群分」。朋友推薦這條是最靠譜的。一般HR看到都會給面試機會。

三、選擇大公司還是小公司？

有朋友發簡信問我，手裡拿到了幾個offer，不知該如何選擇。糾結來糾結去，總是怕錯失最好的。糾結就代表你還沒有仔細想好。根據現在的知識量很難做出最好的選擇。筆者幫你一起分析。

1.大公司的優勢和劣勢

優勢：大公司穩定；有較專業的培訓體系；薪資福利待遇完善；有品牌效應。

劣勢：工作內容單一；晉陞空間較小；部門之間溝通耗時；容易出現辦公室政治。

2.小公司的優勢和劣勢

優勢：工作機會較多，能力提升快；有決策機會；升職機會大；如在創業公司早期獲得股票和期權，後期可以獲得較大財富。

劣勢：公司失敗風險較高，沒有成熟的培訓體系，薪酬體系不完善，工作強度大。

分析清楚大公司和小公司的優劣勢后，需要結合自身條件。比如有些公司需要985211學歷，有些公司需要指定年限的工作經驗。投遞簡歷的時候做好篩選，不要白白浪費時間。

建議剛畢業的大學生優先選擇大公司。大公司有較好的培訓體系，有些公司還會有mentor導師，來幫助你做職業規劃。最近幾年移動互聯網的崛起，出現了很多發展迅猛的公司，美團、滴滴、今日頭條等。建議優先去這些類型的公司。

對於工作幾年的老司機如果在大公司升職困難，還是去小公司。在小公司可以佔據重要的位置，把個人能力發揮極致。後期隨著公司規模擴大，你也已經佔領了一席之地。只要努力提升能力，就不會被公司甩掉。

四、公司是不是靠譜的？

對於知名的企業或者上市公司，在互聯網上很容易查到。也可以在脈脈上勾搭到在職員工詢問。

對於一些小型創業公司呢。可以按照以下套路。

1.查詢項目的行業壁壘

先選擇一個好的行業再選公司。保證大的方向是正確的。有一些行業是有競爭壁壘的。比如支付牌照、互聯網電視牌照和證監會等。沒有國家隊的資源，很難走的遠。這兩年互聯網金融很火，倒閉的創業公司也很多，一家公司成立到失敗可能只需要幾個月時間。

2.查詢公司的基本信息

我們可以到《國家企業信用信息公示系統》，查看公司的註冊信息、註冊資本、法人代表和股東信息等。如果查不到註冊信息，千萬不要去呀，有可能是黑店。

確定公司存在後，可以根據股東信息、法人代表去一些信息服務網站例如36kr、虎嗅等，查看公司有沒有PR稿。

如果是做移動端產品的公司，進一步看下App在各大應用市場的排名。如果是出海的公司可以去App Annie數據分析平台查看應用下載排行和國家分佈。

3.查看團隊是否靠譜

一般投資機構在投初創公司時，基本都是看創始人和管理團隊是否靠譜。一個項目老大的管理風格和背景，很大一部分會影響項目的成敗。團隊老大要誠信正直；有責任心；有開放的心態；抗壓能力強。有大型項目的管理經驗，有項目話語權，敢於為團隊爭取利益。

五、其他一些雜事，離職證明、社保公積金地區等

本地戶籍者可以通過人才機構參保。外地戶籍者可以找一些靠譜的代繳機構。機構靠不靠譜也可以通過以上方式查。

最後歡迎各位看官多多評論，把你的經歷分享給大家，幫助大家少走彎路，共同進步。