事業單位有無編製到底有什麼區別？

導語：編製通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編製數額由各級機構編製部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編製、事業編製(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。

一直以來，公務員和事業單位一直被公認為是鐵飯碗，雖然上海有很多待遇和福利都超過公務員和事業單位的崗位，但是這兩個崗位的熱度卻從來沒有下降過，最主要的原因還是因為它們都有編製。

當然，隨著事業單位改革的進一步實施，越來越多的單位開始招聘聘用制員工，這些招錄進去的員工相較於以往參加統一招聘考試進去的員工來說，缺少了最重要的一個東西「編製」。那麼在公職單位有無編製到底有什麼樣的區別呢?下面我們就來讓上海中公教育小編來給大家扒一扒。

首先，我們需要了解的，在公職單位中沒有編製的人員，一般分為兩種，一種是和單位簽署用工合同，工資由財政負責撥款，另外一種是和第三方勞務公司簽署合同，也叫勞務派遣。這兩種的收入其實是差不多的，但是勞務派遣的員工，流動性很強，在單位基本沒有升職的希望。今天我們在這裡這一類不做討論，我們討論的是和單位簽署合同的，沒有編製的人員和有編製的人員究竟有什麼區別!

上海中公教育小編認為有無編製最主要的區別主要集中在以下幾點。

一、晉陞

在任意一家單位，一般來說有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編製的員工，所以這也導致很多沒有編製的員工在工作的時候，仍然需要再參加事業編製的考試，這也是未來後期的晉陞做準備~畢竟誰願意一直做一名辦事員呢。

二、待遇

在公職單位內，有編製的一類人，無論是績效、公積金還是節日福利來說，都是比沒有編織的人更多一些，雖然基本工資差不多，但是公職單位內，又有多少人是靠基本工資的呢?

三、工作量

說道這裡，我們不得不說一下，為什麼一直見公職單位招人而沒見過裁人，因為公職單位對於人員流動需要走的程序很複雜，所以除非犯了很嚴重的違紀，不然一般情況下，基本不可能有被開除的可能，這也導致了，很多老油子，覺得自己升職無望后，開始混混日子，這樣對於沒有編製的人來說，就比較慘了，工作的量是一定的，太多的人混日子，沒有編製的自然要負責的更多。

四、地位

在地位方面的話，不是普遍現象，只是個別現象，有些單位對於有無編製看的很重，沒有編製的話，在單位是很沒有地位的一種存在~

上文經代表小編個人觀點，如有錯誤，歡迎指出。