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職場家長要怎麼陪伴孩子的暑假

有暑假的孩子樂開花,沒暑假的家長很憂愁,眼下多少家長因為工作忙沒空陪脫韁的小野馬?

李先生最近雙手起白斑,醫生告訴他這是因為他工作辛苦太焦慮。

根據《錢江晚報》的報道,李先生是杭州某互聯網金融服務有限公司員工,工作壓力大。又恰逢暑假,孩子需要他分出更多時間陪伴。幾天前深夜當妻子抱怨他沒空顧家不管孩子的時候,一衝動直接給老闆發微信講了自己的情況,申請暑假期間做四休三,還保證會提高工作效率。

公司CEO收到微信申請之後,召集了公司的首席運營官和人力資源經理,討論暑假這個特殊時期職場父母的處境。

通過調查,近200名公司成員中有30%的人表示家裡確實有孩子要照顧。於是CEO決定設立「陪娃」假:凡家裡有2到12歲孩子的員工,都可以申請每周一次、最多每月三次做四休三。

原本李先生的微信申請消息通過網路被曬出來,很多人還擔心他會不會被解僱,因為覺得做四休三有點任性,而且語氣強硬地說:「降薪絕不接受,否則我會辭職」。沒想到公司接納了他的提議。而且首席運營官在接受《錢江晚報》採訪的時候還解釋李先生平日為人溫和,表示理解技術人員性格耿直,「就像程序的運行一樣,1就是1,0就是0,沒有太多彎彎繞繞」。

這家金融服務公司不經意成就了一場僱主品牌傳播,實在是因為這次事件抓准了暑期職場家長的痛點。

把「暑期」和「職場」兩個作為關鍵詞鍵入,搜索引擎上出現的大部分信息都是針對孩子的培訓班。各種補習班,興趣組或者夏令營,很多軟文都直擊職場父母託管孩子的訴求。在這個時候僱主能做什麼?

浙江新寶汽車電器公司專門為員工子女開設了一個暑假班,由公司出資聘請師資,購買教材教具,提供午睡場所,還有免費的營養午餐。

上海新聞辦公室官微@上海發布 最近公布,上海市目前「職工親自工作室」達到64家,其中包括上海百事通、上海江滬教育、上海光明食品等51家工作室開出了暑期班,一共可以解決2000多名年齡在3到14歲的小朋友的托育問題。

而在公司本身沒有特殊福利的情況下,許多職場父母面對長時間放羊狀態,對策都是自己當牧民。

根據同程旅遊發布的《2017暑期親子游與研學旅行趨勢報告》,親子游已經成為支撐整個暑期旅遊市場最重要的細分需求,貢獻率在40%以上。暑期親子游和研學旅行的出遊高峰出現在7月初,這也是全國中國小集中放暑假的時間。暑期選擇出遊,家長的主要動機是趁著放暑假「讓孩子出去增長見識」,佔比高達51.6%;其次是為了「讓孩子過一個快樂的暑假」,佔比33.8%;也有部分家長希望「以一起旅行的方式多陪陪孩子」,佔比12.1%。

SAP客戶解決方案經理白潔一年幾乎200多天都在外面出差,回到家也經常要為工作打各種電話。每逢寒暑假的契機,他大多會請年假帶兒子到處去玩。

作為Microsoft Azure負責人之一,Catherine把帶兒子出遊當作自己工作生活平衡的底線任務。她會抓住假期機會安排出行,包括春節和國慶假期。在孩子兩歲開始Catherine就給自己設計了親子項目,有計劃地帶兒子看世界其他地方,從旅行中獲得知識和成長。現在兒子已經用完第四本護照。



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