在你月薪三千的時候，做月薪八千的事

以「要不要加班」來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就單純只是「做了」而不是「做好」。「萬般帶不去，唯有業隨身」。當中這個「業」不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份「業」在，不愁找不到舞台。但是這一份份「業」不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事。

曾有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：「一個月三千塊工資，你還想怎麼樣!」琢磨下她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣?

當然，她的潛台詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題在於，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才會願意買單。

當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老闆要求的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

當時我沒有去想其中的訣竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。

在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究所后，才發現這種態度特別稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更不要說去關心版式好不好看，配圖美不美了。

他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會「加班」了十年，還寫不完一部紅樓。試問，想要做好哪項工作不是如此?以「要不要加班」來評價一份工作好或不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是「做了」而不是「做好」。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣?其實，誰會在一家公司干一輩子?在可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高。

如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——這也是為什麼有些離開央視后的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞台，用不了多久它就會變回土狗。

「萬般帶不去，唯有業隨身」。這一個「業」不妨這樣解：一則是做得好的技能，一則是想做好的態度。有這樣的一份「業」在，不愁找不到舞台。但是這一份「業」不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修鍊這份「業」所交的學費。