養老金並軌后是否公務員會大量辭職？

眾所周知普通公務員的收入偏低(領導除外)，絕大多數在1000到3000之間，原本就是指望養老金入職的普通公務員們特別是高學歷的公務員，並軌后回歸與在職一樣低的養老金，是否會出現大面積的辭職?文/上海中公教育

答案是否定的，那麼究竟是什麼原因，導致他們一邊吐槽工資低，一邊不辭職呢?

最後，做一個總結。其實大家看了以上分析，應該能感覺到，最適合公務員辭職的年齡是在28-35歲之間。

理由：1、過了最低服務期，單位攔不住 2、還沒有成為單位業務骨幹，領導不會留 3、相對有經驗且思想不再單純 4、辭職后養老保險有時間補交 5、終生大事解決了，沒後顧之憂 6、專業知識還能拾起來，改行也相對容易 7、相對年輕，保持著一定衝勁

但事實上，由於公務員錄取門檻過高，基層鍛煉時間很長，如果自己從一開始沒有清醒的認識，很容易就會錯過跳槽的黃金期。從工作上看，很多年輕公務員碩士畢業進單位都25了，再加5年服務期，就30了。如果到時候再報考上級單位、借調其他單位，認識新同事，適應新環境，都會耽誤一定的時間。從婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立馬順利解決婚姻問題，那麼找對象、談戀愛、結婚、看小孩還會耽誤3-5年。

這樣折騰過來，很容易就超過了35歲，而沒有機會跳槽了。也就是說，絕大多數公務員意識到自己應當跳槽時，基本上已經不具備跳槽條件了(溫水煮青蛙就是這個效果)。

因此，公務員絕大多數人是沒有條件也不會辭職的。