浙江：對到農村急需緊缺專業就業畢業生髮安家補貼

·中青在線記者 李劍平）高校畢業生到浙江農村基層急需緊缺專業（行業）就業的，可給予安家補貼。到省內加快發展地區縣及以下基層單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資按正式工資確定，考核合格后的級別工資高定一檔；招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級且薪級工資高定一級。

青年報·中青在線記者今天從浙江省有關部門獲悉，浙江省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》（浙委辦發〔2017〕46號），推出十八項促進高校畢業生到基層工作的政策舉措，並研究制訂高校畢業生到省內加快發展地區基層單位就業學費補償和國家助學貸款代償政策。

據統計，浙江省高校畢業生人數從2011年的25.4萬增加到今年的30.4萬，在經濟轉型升級加快的背景下，高校畢業生就業存在一定的總量壓力和結構性矛盾。省委、省政府把高校畢業生就業創業工作擺在就業工作的首位。

浙江省新政加大了政府購買基層公共教育、醫療衛生、農村經營管理、農業技術、農村水利、就業和社會保障等服務的力度。畢業5年以內的高校畢業生到鄉鎮（街道）、村（社區）專職從事公共管理、社會服務以及從事公安機關警務輔助工作的，其收入不低於當地上年度全社會在崗職工平均工資，並為其按時足額繳納社會保險費和住房公積金。

浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中向青年報·中青在線記者透露，該省正在研究制定符合縣鄉機關工作特點的公務員考錄測評辦法，實行分級分類考試。省內山區或海島縣（市、區）機關的執法和「窗口」單位，以及鄉鎮（街道）機關職位，可面向本縣（市、區）生源或戶籍的高校畢業生招考。省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選公務員，除專業性比較強的緊缺和特殊職位外，均應面向具有2年以上基層工作經歷人員，其他各市市級機關單位招錄2年以上基層工作經歷人員的比例應占本級總招錄計劃數的50%以上。

當前，浙江省支持省內加快發展地區事業單位適當放寬學歷、學位等條件，降低開考比例，優先招聘本地生源、本地戶籍或在本地長期生活的高校畢業生。鼓勵省、市所屬事業單位安排一定數量崗位面向有基層工作經歷的人員招聘。繼續依託高校開展基層農業、衛生人才定向培養工作，擴大基層定向培養專業範圍和規模。

陳中介紹，浙江省繼續組織實施大學生到村任職、「三支一扶」計劃、志願服務西部計劃、農村教師特崗計劃和農技特崗計劃等基層服務項目，每年選派一批高校畢業生到基層服務。參加基層服務項目前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業單位考錄（招聘）、到各類企業就業、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。各級機關事業單位要拿出一定數量的職位（崗位）面向基層服務項目人員定向考錄（招聘）。

浙江新政規定，對在校大學生和畢業5年以內的高校畢業生初次創辦養老、家政服務和現代農業企業，並擔任法定代表人或主要負責人的，給予企業連續3年的創業補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。高校畢業生到農村創業並帶動低收入農戶增收的，按規定享受扶貧項目支持、扶貧貼息貸款等政策。

浙江省委辦公廳、省政府辦公廳文件首次提出，各地要將高校畢業生到基層工作納入政績考核，分解目標任務，抓好責任落實。對不落實或者故意拖延落實的，要及時糾正，並依紀依法追究相關人員責任。