一畢業就要向錢看？起薪高並不是一切

編者按：很多畢業生選擇工作只關注起薪高低，似乎起薪高是判斷工作「好壞」的標尺。但工作本身沒有高低之分。選擇工作就像穿鞋戴帽：鞋小了肯定走不遠，頭太大也會戴不下。適不適合只有自己知道。決定之前不妨考慮以下幾個因素: 個人職業發展、公司制度氛圍和個人生活與工作的平衡。選擇工作，歸根結底，還是要了解自己。本文編譯自Linked in原題為「Starting Salary Isn't Everything」的文章。

很多大學大學部生很迷茫，對自己畢業后職業和前途沒有清晰的規劃，這不要緊。可怕的是他們只向錢看，執迷於第一份工資的高低，不能自拔。也正是因此聯合利華和寶潔這種快速消費品行業公司的工作讓大學生眼紅，如果能進「傳說中」的麥肯錫這樣的諮詢公司就更棒了。大學生痴迷的這些吃香的公司有一個共同點——工資高，其他我們沒聽過的公司工資大概也不會高到哪裡去。而現在我就要打破同學們的幻想，告訴大家，起薪不該是工作好壞的唯一評判標準。找工作的時候，還需要考慮其他因素。而這些因素的權重應該更大。以下就有幾個你做決定時必須考慮的因素。

職業發展

選擇工作時，不管是不是你的第一份工作，都應該著重考慮長期的職業前景。問問自己以下幾個問題：

• 我在這家公司有發展空間嗎？

• 假如我有潛力，有沒有升職機會，或者進入不同職位，承擔更多責任呢？

• 這份工作對我而言，是一個好的開始，或者是我職業發展中的一個跳板嗎？

無論你做出怎樣的決定，決定權都在你的手中。但你應該認真考慮，在長期看來，你的努力會給你帶來什麼益處。

即使工資還是你必須考慮的一個重點，你也不能不考慮其他因素。一家公司的起薪高低不能代表它整體的工資水平。也許工作一段時間后，工資就會漲上去；也有可能這家公司的工資年增長率高於市場平均；還有可能你工作積極、事業心強，表現出色，很快升到一個你滿意的職位，或者被獵頭挖走，得到職位高待遇好的新工作…未來發展會有很多不同的結果，而每一個結果都需要你去下苦工。找一個你能夠靜下心來，出色完成工作的地方，錢自然會到你的手中。

如果你想在國外工作，在國外定居，或許可以考慮在跨國企業工作。有些跨國企業不會派你到國外去，他們希望你在國內辦公；有些會派你到其他國家做短期或長期業務。爭取提升自己，到那些職位流動快、並願意將人才派往國外的公司工作。如果職位升的高，可能會在國外呆很久。

個人成長

你不僅僅是公司機器運轉中的一顆小齒輪，你所選擇的公司也應該關注你的個人成長。個人成長是個比較主觀的因素，每個人對個人成長或許有不同定義。或許你想不斷學習新事物、喜歡挑戰性高的環境，那麼你就可以選擇常常給你「難題」的公司，去不停攻克新挑戰。同時，注意利用公司大量可供學習的資源。

很多職場人士為生活和工作間的平衡感到擔憂，而什麼是「平衡」，每個人也有不同說法。你應該自己決定什麼樣的時間安排最適合自己。有的人可以接受工作滲透到下班后甚至周末時光，也有人工作和私人生活涇渭分明。也許你更願意工作之餘鼓搗一下自己的小項目，或者陪陪家人朋友。那麼在選擇工作時，時間安排也應該是一個考量因素。考慮一下你最適合的時間安排，再去找工作模式與你匹配的公司就職。

福利通常和薪資是掛鉤的，通常兩者都是放到一塊。但薪資和福利還是有差別的。把長長的合同摳著字眼看完，聽起來很無聊。但是仔細閱讀合同，看到福利方面，你可能會看到自己急切渴望的好處——醫療服務、保險、年假、獎金和小禮品。每個公司福利都不同，這也是值得考慮的一點，特別是對那些照顧家人的職場人。

就我個人而言，我簽下雇傭合同的時候並沒有考慮福利問題。我以前也不知道自己想要這些。雖然我們都不想得病，但不用支付醫療費用，還是能讓人長吁一口氣。然而，對我而言，更重要的選擇標準是生活和工作間的平衡——我希望工作不會入侵我的私人時間。我個人的信條是：提高工作效率，在工作時間內完成任務，做到120分，然後個人的時間全是自己的。我希望自己偶爾兼職教學，堅持寫作，也要有一定社交生活。我深知自己不想被工作吞噬，一天到晚在一個地方幹個不停，家人朋友都見不到我。這樣我怎麼能享受生活呢？

公司文化

公司文化和工作風格其實比我們想的更為重要。如果你無法真正融入你的公司，跟同事合不來、相處不融洽，那你們之間的溝通和理解就會受阻，你還會給他們不好的印象。所以你在考慮工作的同時，應該找一個你可以發光發亮的環境，跟一群你能合得來的人共事。選擇工作沒有對與錯，只有合適不合適，全都取決於你能適應怎樣的公司文化。有人不喜歡傳統又等級分明的工作，但也許你可以。也有人不喜歡跨國企業快節奏、做事公開的工作方式。只要一份工作不讓你早上起床垂頭喪氣、上班時無精打采，就可能是適合你的。

比如，我喜歡精英文化主導、用人唯賢的企業，而不是傳統上按輩分和資歷來論高低的企業。這樣的企業不那麼講究職位高低，讓你能跟經理或主管輕鬆地交流。決策權都在員工手裡，企業也信任自己的員工。這些對我而言都是至關重要的，如果這家企業文化恰恰相反，我就不做考慮。

所以，要是你的選擇標準與可選工作不匹配呢？這也不是你的末日，你的人生還長著呢。也許一開始在這家公司工作也不是壞事，而且這能激勵你向著自己的目標努力。你想另謀高就，不意味著你就是個不好的員工，但是你得證明，你能夠超越自己嚮往的成功標準。別人起點比你高也沒什麼大不了的。生活並不是一場競賽，其他人並不是你的競爭對手，最重要的是你自己的經歷。