你工作是來賺錢的，不是來交朋友的

你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

——賀涵，《我的前半生》

很多畢業生對職場充滿著希望與幻想，希望著自己能幹出一番成績，幻想著能在職場交朋友。往往被現實撞得頭破血流才發現自己是個傻子。

首先我們必須得知道：

社交在本質上分為兩種。一種是「共情社交」，一種是「功利社交」。

一、共情社交是指為了獲得情感聯結與情感體驗，或是有共同的興趣等而產生的社交行為。這種社交就類似我們從小交朋友啊，源自於共情需求。

二、功利社交是指為了達成某一目的，或是從對方身上獲得利益而產生的社交行為。

有人問，職場不是要積累人脈嗎？怎麼就不交朋友呢？

須知，人脈和朋友是兩個概念。

舉個例子：中央二台的著名得主持人、媒體人芮成鋼。他曾與比爾·蓋茨共進早餐，參加柯林頓的私人聚會…就如他自己所言人脈很廣，曾自傳的「腰封」都是國際名人對他的高評--南非前總統姆貝基：「芮成鋼是一位並非每個國家都擁有的世界級的記者和主持人」；華爾街「資本之王」施瓦茨曼：「芮成鋼是世界上最傑出的財經對話者之一。」

網上和民間基本沒有同情，沒有呼籲，只有嘲笑，調侃。而他討好的那個階層，最終還是把他推下了深淵。

芮成鋼典型就是把他討好的那些階層當作朋友，而這種人脈往往屬於功利性社交。

職場人謹記，如果有一天英雄氣短，要借錢/救命的時候，能接到電話二話不說打錢/救人的多半是室友、鐵哥們，但不太會是人脈。

職場上建立的感情/人脈，並不是非常經得起考驗，特別是在有了利益衝突的時候。

舉個例子，業務部的同事在工作上就充滿競爭和衝突，競爭是資源、業績、升薪升職的你追我趕，衝突是同個圈子內的客戶很多時候是共屬於你和同事的，當兩個人都在服務這個客戶，成交卻是你時，矛盾衝突就出現了。所以很多時候你會發現有些部門會針鋒相對，這是一種常態，但是，你說這些人不值得交朋友嗎？不是，而是當同事與你有利益上的衝突時，這個關係本來就經不起考驗啊。

另外在「有些企業」，我們很難與同事成為朋友，因為企業文化、企業制度要求我們，甚至鼓勵我們犧牲他人保全自己的利益。

我們的領導甚至可能為了自身利益毫不猶豫的犧牲我們。

有些領導不夠自信，擔心駕馭不了員工，特別怕員工之間關係密切形成小團體，會想盡辦法鼓勵員工內鬥。

我覺得職場上可以交到朋友，但你若奔著去找職場鐵哥們或閨蜜，很容易失望而歸。

首先，位置滿員，活到20多歲，只要不太失敗，身邊都是有些人的。從國小國中高中十幾年來，每個階段的朋友和閨蜜佔據的位置已經滿員，在職場上和你談的來的，也未必在生活上和你合拍。畢竟我們除了工作，還有私人生活，我們已經有了朋友和家庭，即使新出現不錯的同事朋友，有時我們有心事，也會找回以前的朋友或者閨蜜，先來者的位置是很難擠的。

其次，時間不夠，除去一天8個小時睡眠時間，8個小時工作時間，上下班時間，午休時間，你會發現真正屬於你自己生活的時間真的所剩無幾，很多時候，朋友埋怨許久不見，但是時間就那麼幾個小時，該如何分配呢？更別說以後的你會談戀愛呢~

最後，不用深交。長大成人後才意識到，每個人的界限感不同，每個人要求的個人空間不一樣。有時你喜歡的交友方式未必是別人喜歡的，你有很多時間未必別人有很多時間，不要用時間長久去衡量友誼。另外，說不用深交，是告訴你不要事事遇人就吐槽，就講你痛苦的遭遇，特別是在職場，這是禁忌哦~帶有負能量的孩子是不受歡迎的哦！更別說最後你發現沒幾個人真心心疼你關心你，別人想聽你事也許是一時好奇與八卦罷了。沒準沒一會全公司都知道你的「光榮事迹」~

其實，職場也並非深如海。也許有和你志同道合的人呢，他們和你一樣不喑世事，活潑開朗；也許有和你一樣不善於交際的人呢..你可以在眾多「也許....里祈禱自己是幸運者，也可以早早看清職場規則，分清楚你們關係是哪種社交，共情還是功利？

最後，記住一句話：「你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。」希望在你的職場里，遇到的都是志同道合的人！